劳动者要求恢复劳动关系的诉请得到支持后，如果用人单位拒不履行，不让劳动者回单位上班，应视为在双方劳动关系存续的情况下，用人单位放弃让劳动者提供劳动，而劳动者的工资应当照发、社会保险住房公积金应当照常缴纳。 

    工资发放、五险一金缴纳作为财产显然是可以强制执行的。

    N年前听某中院一法官讲劳动争议时，她讲到“判恢复履行劳动合同，我怎么执行，总不能天天押着劳动者去上班吧？”；

    2010年3月上海高院《民事法律适用问答》“在用人单位不承认或拒绝恢复双方劳动关系时，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明存在恢复劳动关系无法强制执行的风险，并询问劳动者在此情况下，是否愿意变更或者增加诉请，如要求用人单位直接支付工资报酬等；若劳动者仍坚持原诉请的，经告知风险并笔录后，根据案情可判决恢复双方的劳动关系。”但这一规定，在审判实践中，基本上变成了法官释明后，如果劳动者没有改变诉请，将直接判决不予恢复履行劳动合同。

    其实，判决恢复履行劳动合同，还是可以有强制执行的空间的，只是，法律需要为和谐让路。