员工在食堂进食身亡 法院两审认定构成工伤 
           安全管理网　 2012年02月15日
　　法官认为，不应狭隘理解《工伤保险条例》规定的“工作岗位”
　　一年前，广州市民麦炽光在公司食堂吃早餐时突发疾病晕倒，随后身亡，引发了一场关于工伤认定的行政诉讼。其中，员工在公司食堂吃早餐是否属于在“工作岗位”上，成为案件争议的焦点。近日，广州中院终审判决，认定麦炽光的死亡构成工伤。
　　麦炽光生前是A公司的员工，2010年5月10日8时左右，麦炽光回公司打完考勤卡后，到公司二楼的食堂吃早餐。
　　不料，在用餐时，他突发疾病晕倒，随即被送往医院，经抢救无效当日上午死亡。
　　麦炽光的家属随后向A公司所在的白云区人社局提出工伤认定申请。经过调查，同年11月，区人社局作出《工伤认定决定书》，认为死者在打完考勤卡上班后进餐时突然晕倒身亡的情形，符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定。
　　A公司对此不服， 向广州市人社局提起行政复议，后被告知维持原决定。A公司仍不服，向白云区法院提起行政诉讼。
　　白云区法院一审认为，麦炽光死亡当日按考勤规定，按时打卡上班后来到公司附设的食堂吃早餐，进食早餐是职工的正常生理需要，区人社局作出的工伤认定符合立法原意，有事实和法律依据。据此，法院判决维持区人社局作出的工伤认定。
　　A公司不服，上诉至广州中院。广州中院二审认为，对《工伤保险条例》第十五条规定的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，死者突发疾病48小时内经抢救无效死亡是发生在公司饭堂进餐时，属于上述规定中“工作岗位”的范畴，据此判决驳回上诉，维持原判。

心屿点评：工作时间、工作岗位不仅含有日常人们明确额固定的时间与地点，还包括工作时间内劳动者为了正常生理需要必须要到的地方、必须要干事情，如进食，去卫生间等。