1、劳动合同；

2、招用劳动者时，如是告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等的材料；

3、职工名册；

4、工资支付凭证或记录；

5、缴纳社会保险费的记录；

6、发放的工作证、服务证的记录；

7、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；

8、考勤记录；

9、劳务派遣协议告知劳动者的记录；

10、制定、修改规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工代表平等协商的材料；

11、建立安全设施、提供防护用品、制定操作规程等劳动安全卫生的材料；

12、女职工享受产假、生育津贴等材料；

13、未成年定期健康检查等材料；

14、专门培训、岗前培训、职业培训的记录；

15、为劳动者调整工作岗位、协商变更劳动合同内容的材料；

16、裁员时听取工会或者职工意见的材料；

17、单方解除劳动合同事先将理由告知工会的材料；

18、其他应当有用人单位保管的材料。

总结的不错，摘自劳动保障报。