企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。一般公司为员工投了工伤保险，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。
我个人认为：
    1、员工工伤发生时，发生借公司款项可以暂记其他应收款-借款人个人往来。等此工伤结案，社保局赔付到账后，冲平此部分借款。有差额部分入管理费用-医疗或者福利科目。依据：国税函〔2009〕3号）规定，企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用可以在“应付福利费”中列支。
    2、 职工因工伤死亡，每个月支付给职工家属的抚恤金，可在管理费用中的福利费科目列支，可税前扣除。依据（国税函〔2009〕3 号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括，按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，可以做为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。
    《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资实际支出总额14%的部分

    1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
    借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）
    借：其他应收款（保险公司承担部分）
    借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
        贷：库存现金

    2、保险公司支付保险赔偿
    借：银行存款
        贷：其他应收款（保险公司承担部分）
    
    至于列支福利费的规定，你可以看看这篇文章，如果符合就列支在福利费，否则，一般列支在营业外支出
    关于企业加强职工福利费财务管理的通知
    另外，公司负担部分依据，一般在保险理赔单中会有你报销多少单据，理赔多少，这个差额就是你们公司负担部分。