人事档案是公民不可或缺的重要的“个人简历”，当我们入职某一企业时，根据相关规定，人事档案应当转入该企业由人事档案管理部门负责保管，当然首先是该企业必须具有保管人事档案的资质。

    企业职工档案应当完整，具体包括以下内容：

    1、履历材料；

    2、自传材料；

    3、鉴定、考核、考察材料；

    4、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训等材料）；

    5、政审材料；

    6、参加党派的材料；

    7、奖励材料；

    8、受处分的材料；

    9、劳动合同、招用、调动等职位变动材料；

    10、其他。

    企业劳动职能机构应当及时收集对职工考察、考核、培训、奖惩所形成的材料，并整理立卷，妥善保管职工档案。

    当企业违反职工档案保管及保护义务时，须承担由此造成职工今后就业及享受相关待遇等损失，2005年中国法院网就报道了一篇因原工作单位丢失职工人事档案而赔偿6万元的案例，案件详情请查阅中国法院网。

    由此可见，企业对职工人事档案责任重大，职工有权要求企业保管好其人事档案，作为用人单位的企业也有义务保管好职工档案，否则将受到法律的惩处。