员工享受年休假的条件是什么？年休假天数如何确定和计算？

条件：连续工作满12个月以上的（上海市包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。）

年休假天数的确定：

根据职工累计工作时间确定，在不同用人单位工作期间应累计计算。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

新进用人单位且符合享受年休假条件的劳动者，当年度年休假天数如何计算？

年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假

例：

A先生在甲企业工作2年，今年6月1日跳到乙企业，那么：A先生今年在乙企业当年享受的年休假天数具体计算如下：

当年享受的年休假天数＝剩余日历天数（183÷365）×5天=2.5天