调岗调薪通常会涉及劳动合同变更，因此，调岗调薪可以分为两大类：其一，双方协商一致变更劳动合同中的岗位和劳动报酬条款；其二，用人单位依法单方变更劳动者岗位和薪酬。从我国目前的劳动法律规定来看，用人单位单方调岗、调薪的法律依据主要有：

      第一、《劳动法》第47条，该条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      第二、《劳动合同法》第40条，在下列情形下，企业可以对员工岗位进行调整：其一，是员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作。其二是员工不能胜任工作现有工作的。至于实践中也经常发生的“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的”情况，由于法律还规定的需要与员工进行协商一致方可变更，因此，并不属于真正意义上的单方变更，应当归为劳动合同协商变更的一种特殊情况，只不过在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，是可以依法解除劳动合同的。

      对比两部法律的规定，《劳动法》第47条企业权利的行使是需要在《劳动合同法》的法律框架内进行的，经营管理自主权需要依法行使而不能滥用，不应对《劳动法》第47条进行机械的理解。

    目前，青岛地区，对于用人单位调整工作岗位的，仲裁一般不予以受理。法院对此处理的原则是，主要依据劳动合同工作岗位的约定处理，如无，也不予以受理。