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我多年以来，一直有一项重要工作，是顾问与项目经理的能力提升，培养顾问还好，但在培训项目经理过程中发现，经过培训与没有经过培训的人员能力效果对比不明显。

我得出了一个结论，很多工作，当达到一定水平后，与人本身的特质有很大的关系。

基于这个逻辑，我们可以讨论一个话题，就是什么样特质的人，更容易理解互联网精神，只有理解，具备相应特质，才可能做得好。

我们知道互联网精神，大概包含以下几个词条：“自由”、“开放”、“平等”、“分享”。

结合这几个特点，我按血型找了一下，我发现“O型人”在特质上，可能会更适合

O型人：有开放的心胸，是现实浪漫主义者，洞悉全盘大局再采取行动，一旦下定决心，便很难再改变。对善意、恶意很敏感，以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党。 容易和别人称兄道弟的O型是属于豪爽、乐观向前的人

这其中有几条：开放、信赖感、对善意恶意很敏感，尤其是有很彻底的同伴意识，是互联网精神要求相近的。

由于“自由”、“开放”、“平等”、“分享”是已经被写死在互联网的基础协议中的，所以一个人如果不愿、不能按此游戏规则玩，TA一定不会参与进来，或一定不能做到极致

这只是我的观点，您可以不认同。

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