一个旅游专业女性的帖子曝出：温州市公路管理处（以下简称“公管处”）一位前任领导为使女儿进入单位，“量身设定招考条件”；接着索性更抖出另一个猛料：“公管处领导给子女、亲属在系统内安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进50多人。”（《钱江晚报》5月24日）

    网友“政府要诚信”说，温州公管处近年来安排了50多个领导的亲属进入事业编制，不少都在办公室、公路段等部门里上班。他还透露，公路处的一位前任领导，为了将自己学旅游的女儿，安排进高速公路路政大队上岗，特地设置相应的招聘条件，不但专业上明确要求是旅游专业，还限定了身高、年龄等多个标准，目的就是为了使其女儿被顺利招入。

    最近几年来，公管处一共招入多少人？目前确认招入的领导亲属，占新进人员的比例有多少？对于这些问题，公管处的一位领导说要仔细查一查才能答复。恐怕是要再去商量一下“对策”吧！

    这又是一起“萝卜招考”，而且不明不白地长出了一群“萝卜”。近几年来，一些地方的机关和企事业单位常常被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑，尽管质疑不断，但“萝卜招考”继续。这是一种典型的以权谋私现象，不仅严重损害了政府形象，也助长了不正之风，后患无穷。

     当官的父母为子女量身定做一个好工作人们可以理解，但是这样的“一个萝卜，一个坑”确实建立在广大老百姓那些优秀子女的基础上换来的，甚至连公平竞争的机会也不给别人，这样的做法难免遭到别人的唾沫。然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。

    如果任由这种“萝卜招聘”现象蔓延，我们社会的公共机构性质就会发生变化，变成一些人以权谋私的“土围子”，必须引起我们的高度警惕。

    众所周知，事业单位是为全社会提供公共服务的基本单位，也是具体落实国家法律和政策的基本单位，机构与人员的素质很重要，“萝卜招聘”的直接结果是事业单位成了领导干部子女的“后花园”想来就来，想去就去，使公共权力的行使质量下降，社会的公共服务水平下降，公民的生活质量和社会安全感下降，对政府的信任度下降，侵蚀社会和谐，甚至可能动摇我们党执政的合理性基础。

    要遏制事业单位招考过程中的“特权腐败”，必须着力于招考制度建设，目标是向公务员招考制度学习，使一些人无机会钻空子；必须着力于招考过程公开透明，使一些人不能钻空子；必须着力于严格监督和惩处，强化问责制，明确以权谋私、特权腐败就是“犯法”，而不是“违纪”，轻者开除公职，重者司法处理，使一些人不敢钻空子。像温州公管处野蛮长出的50个“萝卜”必须拨除，而且还应该拔出萝卜带出泥，以免日后再生根开花。