人才引进是一种新兴的公职类招录形式，最近2、3 年开始兴起，是地方引进高质量人才的重要手段。

人才引进往往不需要笔试（某些地区会需要），备考难度相对来说，不算太难，只要好好准备，就能取得好的成绩。

那么人才引进面试如何准备？安徽博学小编为大家总结了一下人才引进面试（面谈及结构化面试）的常考题型。

一、人才引进面试考试形式：

面谈+结构化面试

结构化面试

二、优秀人才引进面谈常见的30个问题

1、请你自我介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上的优点是什么？

3、说说你的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你朋友对你的评价？

8、你还有什么问题要问吗?

9、如果录用了你，你将怎样开展工作？

10、在完成某项工作时，与上级意见不一致，你将怎么办？

11、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管却说是他做的，你怎么办？

13、谈谈你对跳槽的看法？

14、你希望与什么样的领导和同事共事？

15、你的成绩比较突出，得到领导的肯定，但你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办？

16、请说说你选择这份工作的动机？

17、你最擅长的技能是什么？

18、你能为单位带来什么呢？

19、最能概括你自己的三个词是什么？

20、你的业余爱好是什么?

21、你怎么理解你应聘的职位？

22、你最喜欢这份工作的哪一点?

23、请介绍一下你的家庭情况?

24、就你报考的这个岗位，你认为你还欠缺什么？

25、你最欣赏哪种性格的人？

26、你通常如何处理别人的批评？

27、你怎样对待自己的失败？

28、你怎样看待学历和能力？

29、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的？

30、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

博学教育与您同行！  

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