据中国之声《央广新闻》报道，目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”

目前我国职工法定退休年龄是国务院1978年的“暂行规定”确定的，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。可是近年来要求延长退休年龄的动议经常出现在报端，讨论了多年也争议了多年，一直没有最后的结果。每次“延长退休年龄”的话题一出，都会引起一番争议，这次也不例外。

国家方面。动议延长退休年龄，能增加养老保险基金收入、缩小“收支倒挂”压力。可企业真有这种需要吗？除开企业改制大批国企工人下岗不去说，二000年以后，国家不再要求工人下岗了，很多国有企业还是继续这么去做，强制职工提前十年退休只是变相叫做“内退。”原国家劳动部和国家劳动和社会保障部发现这种违规的做法不妥，先后发文要求坚决制止这种做法并要求及时纠正。但有几个企业会遵从？由于内退职工生活费很低，且又完全违反了国家政策，许多内退职工走上了维权之路。但此路漫漫难有正果。所以由此可见除了极少数关键岗位，企业根本没有延长职工退休年龄的需要。从实际上看，希望和支持延长退休年龄的，主要是国家机关、事业单位以及效益好收入高的企业管理人员，晚退休几年，就能多增加几年收入。惧怕和反对延长退休年龄的，是效益欠佳，薪酬水平较低的企业职工，他们渴望尽早退休，进入社保统筹，享受政府统一并“兜底”的养老保障待遇。

有网民认为，真正早退休并不现实。一方面，即使实行弹性退休制度，政策也会为退休年龄设定下限，不可能很早退休；另一方面，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休时领取的退休金就越高，所以在真正做选择时，很多人并不会早退休。我个人以为为了避免只有少数人获益、多数人受损的局面，希望所有人都能公平享受到改革所带来的利益。因此，推行“弹性退休制”的前提，就是要确保公平优先，实现政策普惠的局面。网上有文章指出，目前相关退休养老保障制度不完善，阶层、地区均不统一，差异化过大，呈现碎片化状态。公务员、事业单位、国企、民企等不同群体，其本身工资福利待遇就不同，所缴纳养老保险费用和享受利益也不尽相同。如果让劳动者自主选择退休年龄，公务员、事业单位、国企的职员就会因利益而要求延迟退休。因此，应先统一养老保障制度，让劳动者平等缴费，平等享受退休保障，不因阶层不同而区别太大。更不能成了有实权，有高薪，享有公车，工作又较一线工人轻松很多的一族延长退休年龄，延长权力，延长高薪的新借口。