编者按
一个年富力强的长期主义者最大的幸运,在于他有一个具体且长期不变的目标,能够集中所有资源,逐步优化每件小事,并且每一步优化都能够带来正反馈。
恭喜大家成为紫领十二期正式学员。今天是我们第一次班会,在未来一年中,这样的场合至少还有三次。我认为班会最大意义,在于帮助我们褪去大学几年积累的“光环”,让我们以最普通最平等的身份,相互启发交流。很荣幸由我来起头供大家批判,希望今后有更多同学愿意在这里表达发声。
今天想和大家分享一个主题:在紫领做一个长期主义者。长期主义这个词最近很热,但使用频次越高,越容易陷入言语的衰败。很多人自称“长期主义者”而不解其意,容易使得这个词成为各种挫折和失败的借口。究其逻辑,我认为一个长期主义者应当考虑以下四个方面:
其一,长期主义者不是去一味坚持什么长期不变,而是去判断什么长期不变且值得坚持。长期主义很容易和坚持划等号,但我认为,首先要用理性寻找到不变的东西和正确的方向,再用坚持的方法和心态,去实现。因此长期主义层面的坚持,关注的不仅仅是价值观,更是方法。
“六神磊磊”前几日推送一篇文章,专讨论一级精神和二级精神。一级精神是那些不证自明,长期符合人类社会发展共识的精神,比如学习精神、独立思考精神等等;而相对应,二级精神附着于一级精神之上,往往难以独立地被提倡。在六神磊磊看来,坚持是个二级精神,因为坚持错了方向,只会更加糟糕。因此,古往今来,对于坚持的“毁”和“誉”往往参半,这意味着我们在鼓足热情坚持之前,还需要问一句为什么,问一句对错。
紫领坚持11年,其价值有目共睹,但作为平台上的成员,我们不妨继续追问,这些价值究竟是源于这么多年的坚持,还是这么多年在坚持做正确的和被需要的事情?一定是后者。尽管在最初的时候,紫领不可能预料到选调生政策的存在,更不可能预料到大家参与的热情会如此高涨,但彼时前辈们对于浙江大学乃至中国人才培养需求的判断,是确定的——我们需要更多与国家和民族同呼吸共命运的人,需要更多人走向祖国需要的岗位。当年,因为相信,所以看见,如今,我们正逐步实现。
其二,长期主义者不仅树立基于长期不变事物的目标,而且更加关注落实每一件具体事情。紫领有远大的目标,有“让更多人信仰起来”的口号,但同时更具备完整的培养体系和务实的工作作风。我们的四个鉴定、五大维度、六大模块,里面每一个具体环节,都有具体要求,都精益求精。我们的目标,被拆解在一项项具体挑战中,才得以把一个个细微环节串成链条——如今校地合作、校社联动、代际流通的大生态链。
其三,长期主义者会集中精力和资源去做这些具体的事情。原本,我们完全可以提供更广范围的人才培养服务,但至少在近四年,我们目标一直比较聚焦,就是注重于帮助更多同学更好地从事公共服务和公共事务治理领域。因为人力有时而穷,什么都做,意味着什么都没做。深耕一处,反而能够以点带面。
其四,长期主义者做好当前之事,是为下一件事的成功创造前提。紫领最初四期一直在探索人才培养方法,包括基层挂职和一些课程,从五期开始,开创政界导师帮带模式,八期时逐渐与刚刚兴起的选调生政策相契合,到了九期十期,“从一到六”的培养体系才显现成熟。可见如今的紫领并非规划设计出来的,而是朝着一个主方向,一步一步干出来的。心定、志坚、方向稳,而能一以贯之。因此,在做好既有事情之后,下一步便能明晰。正如今年,在以往基础之上,我们创立紫领选调公考培训中心,为浙大更多有志于此的学子赋能;同时打造升级版紫领课堂,期待“内修情怀信仰,外修公务本领”目标更加充分的实现。
这些年来,尽管紫领需要面对快速变化的环境,但无论外部怎么变,它的初心未改。可以说,紫领是一个信奉长期主义的平台。在这个成为紫领正式学员,进入紫领十二期的节点,我们不妨问问自己,是否愿意和紫领一起长期主义?
在紫领做个长期主义者,意味着我们需要认同它提倡的价值观,比如两信两想两感,比如“为众人抱薪”的公共精神,并肯定它们值得被坚守;
在紫领做个长期主义者,意味着我们需要比较早地思考什么样的生活是值得过的。不仅仅考虑毕业时去企业或政府,去浙江或其他省份,而是去辨析,在五年十年甚至是更久的未来,有哪些是不变的,在众多不变之中,什么是我们最在意、最想要的;
在紫领做个长期主义者,意味着我们可以很坦然。对于未知的恐惧,是“伪长期主义者”最难逃避的,也是真正的长期主义者最能克服的。倘若我们已经清楚地考虑好自己的目标,并且基于理性判断,坚信在长期来看,该目标必然实现,那么我们抵抗短期得失和风险的能力会大幅提升;
在紫领做个长期主义者,意味着我们可以很幸福。我们不会因为在众多选择中迷失方向而患得患失,能够避免在各种诱惑间反复“横跳”而成为投机者,可以笃定地过好当下生活,注重学习工作,更不忘身心合一。如此反而能够收获持久可观的红利。
茨威格说过,一个人生命中最大的幸运,莫过于在他年富力强的时候,发现自己的使命。而在我看来,一个年富力强的长期主义者最大的幸运,在于他有一个具体且长期不变的目标,能够集中所有资源,逐步优化每件小事,并且每一步优化都成为下一步成功的基础。
所以,请允许我邀请大家,未来一年乃至更久的时间,在紫领,一起做个长期主义者,谢谢!
注:本文部分观点受到“佳桐频道”、
“罗辑思维”等公众号的启发,特此鸣谢。
作者简介:袁楚凡,浙江大学公共管理学院2020级行政管理专业硕士生,现任浙江大学紫领人才俱乐部秘书长。
(来源:彩虹人生微信公众号)
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