“紫领人才培养计划”作为浙江大学彩虹人生思政育人公益品牌之一，已走过了十一年的历程。无论从什么角度看，“紫领计划”都是成功的，十余年来，七十位政界厅级以上领导干部加入浙大紫领导师团，从浙大紫领俱乐部走出了500多位学员、1000余位紫领成员，上万名学生参加过紫领活动，推动了众多求是学子毕业后走上各类公共服务岗位，服务西部，服务基层，服务国家。

     “紫领计划”的成功之处很多，可以多角度的总结概括。在我看来，它的成功至少有以下几点：

    育人模式的创新；“紫领计划”的初衷是为有志于从事公共管理的浙大学子搭建成长的平台，公共管理领域有其独特的规律，没身处其中很难体悟，而历经磨砺的领导干部拥有丰富的从政经验，请他们做学生的导师，悉心传授，远胜学生走上社会后独自摸索。育人的初衷和导师的优势完美结合，“紫领计划”的成功便有了一大半。

     育人体系的完整；“紫领计划”除了导师传授之外，还搭建了“紫领课堂”、“紫领论坛”、“紫领问政讲堂”、“中国县域治理大讲堂”、“求是堂沙龙”、“紫领公益服务”、“紫领基层挂职”等平台，多角度丰富学生对公共管理领域的感知和理解，即心入又身入，力求让学生尽可能的学思践悟，学生的确受益匪浅。

   师生信仰的一致；公共管理的工作有三性：岗位的稳定性（相对稳定）；福利的保障性（中等保障）；工作的公共性（在公共职能的履行中会有较大的成就感）。从政者深悟其味，都能基本做到不因小胜而张狂，不因挫折而气馁，不因诱惑而动摇，有较为丰富的社会责任感和家国情怀。导师对学生的传授，是对自己事业追求、人生感悟的理性梳理，而有志于从政的学生更早的思考和把握自己对三性的优先排序，对立志明向是很关键的。“对一艘不明确航向的船来说，任何方向来的风都是逆风。”

    十余载的不懈坚持；做一件好事并不难，难的是长期坚持。“紫领计划”成为浙大思政育人品牌，不懈坚持肯定是一重要因素。

    遇见紫领，学生是幸运的。正确的人生态度，合理的知识结构，科学的思维方式，适时的把握时机，在“紫领”，你会有更多的体悟。认识自我，认识现我，认识潜我，在“紫领”，你会有更多的可能。选择的理性，激情的追寻，心态的调适，情怀的培养，在“紫领”，你会有更多的借鉴。

    投身紫领，导师是幸福的。和朝气蓬勃充满活力的浙大学生在一起，常常欣慰于他们的落落大方、彬彬有礼，惊叹于他们的才思敏捷、文采飞扬，学生们对新生事物的敏锐洞察，对立大志立长志的追求，对“磨练才能老练、付出才能胜出”的理解，总是让身为导师的我欣喜地感到“江山辈有人才出”。“得英才而育之”，何其幸也。

    拥有紫领，浙大是欣慰的。浙江大学党委书记任少波在立德树人主题教育党课上就充分肯定了浙江大学彩虹人生思政育人平台紫领计划、强鹰计划立德树人育英才的独特作用。

   审视紫领，社会各界是乐见其成的。在遐迩闻名的浙江大学，有一个思政育人平台，在培养一批“拥有家国情怀，始于扫一屋进而扫天下，立志于公共服务”的优秀学生，社会各界都予以充分肯定，高度评价。

    坚持下去。

    我依稀看到了紫领学生的美好未来。

 

附浙大紫领计划简介：

    “紫领人才培养计划”作为浙江大学彩虹人生思政育人公益品牌之一，在浙江大学创新创业学院和公共管理学院共同指导下，结合新时代对新型公共服务人才的呼唤和需求，以内修信仰情怀和外修公务本领为目标，务虚联合务实，理论联合实践，高校联合社会，邀请政界厅级以上领导干部担任紫领特聘导师，亲自帮带紫领学员，培养富有责任担当与奉献精神、能担当民族复兴大任的时代新人。

    自2009年坚持至今，“紫领人才培养计划”已连续开展至第十一期，形成了以“紫领人才俱乐部”作为平台支撑的育人新模式；形成了以政界、学术界、公益界知名人士为代表的紫领特聘导师队伍；开展了新颖的“政界导师帮带制”、“紫领课堂”、“紫领论坛”、“紫领问政讲堂”、“中国县域治理大讲堂”、“求是堂沙龙”、“井冈山寻初心”、“紫领公益服务”、“紫领基层挂职”、“紫领清廉文化宣讲”等五大维度、六大模块品牌活动作为体系支撑。

    十一年来，近70位政界厅级以上领导干部加入浙大紫领导师团，从浙大紫领俱乐部走出了510位学员、1000余位紫领成员（学员、预科学员、会员和秘书处成员），上万人次学生参加过紫领活动。推动了众多求是学子毕业后前往各类公共服务岗位，服务基层、服务西部、服务国家。

    第十二期紫领人才培养计划预科班招募已正式启动！报名时间为3月1日-3月14日。有意报名的同学请关注“彩虹人生”微信公众号（微信添加朋友输入 “彩虹人生” 四个字搜索关注），回复 “紫领十二期+姓名+联系电话”，获取十二期紫领计划预科班报名表，同时添加紫领官方答疑微信“紫领君”，后续可通过TA加入招募交流群：