有这样一个小故事，讲的是史蒂文斯先生应聘程序员，他在报纸上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇不错。他提交了职位的申请，凭借着扎实的专业知识，顺利通过笔试，杀入面试环节。
虽然他经验丰富，但在面试环节被问及关于软件业未来的发展方向。这些问题他竟从未认真思考过，因此，他被告知应聘失败了。史蒂文斯觉得公司对软件业的理解，令他耳目一新。虽然应聘失败，可他感觉收获不小，有必要给公司写封信，以表感谢之情。这是一封与众不同的信，落聘的人没有不满，毫无怨言，竟然还给公司写来感谢信，真是前所未闻。这封信被层层上递，最后送到总裁的办公室。3个月后，公司出现空缺，他们想到了懂得感恩的史蒂文斯。
这家公司就是美国微软公司，史蒂文斯先生凭着出色的业绩一直做到了副总裁。
企业选择员工，师傅选择徒弟，导师选择学生，什么样的人重用，什么样的人留用，什么样的人不用，一个重要的标准我认为就是考验其感恩之心。感激，是对他人付出的尊重，是善的种子和爱的源泉，是一种高贵的人性。报恩，则是一种责任的体现，是在人与人、人与社会、人与自然和谐相处中的一种担当。知恩图报，善莫大焉。
尼采说，感恩即是灵魂上的健康。然而在日常生活中，感恩总是被忽视。微信朋友圈流行一个段子，“甲不喜欢吃鸡蛋，每次发了鸡蛋都给乙。刚开始乙很感谢，久而久之便习惯了。于是，直到有一天，甲将鸡蛋给了丙，乙就不爽了。他忘记了这个鸡蛋本来就是甲的，甲想给谁都可以。”人太容易习惯别人对自己好，并认为这是理所当然。有很多时候不是别人不好，而是我们的要求变多了。习惯了索取，便忘记了感恩。
在我分管学院的学生工作时，我就提出“学生入党要首先考察对父母的孝心”，因为“孝”的核心就是感恩，对父母孝顺与否，是衡量一个学生是否具有感恩之心的重要指标。一个连自己父母都不懂得回报的人，怎么能指望他去服务他人，回报社会。在伟基之星评选的过程中，我感到遗憾的是不少学生只是在无限放大自己所谓的优秀，而对于伟基集团这个捐资助学的企业一无所知或知之不多，对于基金设立的目的和历程关心不够。一个活在自己天地里的灵魂，永远开不出芬芳的花朵。一个不懂得感恩的人，纵使是千里马，也不会有伯乐。
对于个体而言，应该把感恩变成一种习惯；对于团队而言，应该把感恩作为核心价值观。坚持彩虹人生公益育人事业16年，一直收获着感动和快乐！近期，浙江省委书记夏宝龙、浙江省委常委宣传部长葛慧君、浙大党委书记金德水等相继对“彩虹人生”作出重要批示，并给予了充分肯定。“彩虹人生”育人事业之所以能不断发展并得到认可，归根到底是依靠社会各界的爱心和帮助，以及同学们这么多年的热情参与支持和紧紧相随。我和整个彩虹人生公益团队，非常感恩这个伟大的时代，感恩浙江大学，感恩各界朋友的无私奉献和热情支持，感恩我们的同学们，我们始终把感恩教育作为团队建设和平台辐射的精神内核，以期培养出更多引领和推动中国未来社会发展的健康力量！
【作者简介】阮俊华，“地球奖”获得者、彩虹人生创始人、浙江省青联常委、浙江大学管理学院党委副书记
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(2015-11-26 18:03:57) 
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