有这样一个小故事，讲的是史蒂文斯先生应聘程序员，他在报纸上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇不错。他提交了职位的申请，凭借着扎实的专业知识，顺利通过笔试，杀入面试环节。

虽然他经验丰富，但在面试环节被问及关于软件业未来的发展方向。这些问题他竟从未认真思考过，因此，他被告知应聘失败了。史蒂文斯觉得公司对软件业的理解，令他耳目一新。虽然应聘失败，可他感觉收获不小，有必要给公司写封信，以表感谢之情。这是一封与众不同的信，落聘的人没有不满，毫无怨言，竟然还给公司写来感谢信，真是前所未闻。这封信被层层上递，最后送到总裁的办公室。3个月后，公司出现空缺，他们想到了品德高尚的史蒂文斯。

这家公司就是美国微软公司，史蒂文斯先生凭着出色的业绩一直做到了副总裁。

企业选择员工，师傅选择徒弟，导师选择学生，什么样的人重用，什么样的人留用，什么样的人不用，一个重要的标准我认为就是感恩之心。感激，是对他人付出的尊重，是善的种子和爱的源泉，是一种高贵的人性。报恩，则是一种责任的体现，是在人与人、人与社会、人与自然和谐相处中的一种担当。知恩图报，善莫大焉。

在我分管学院的学生工作时，我就提出“学生入党要首先考察对父母的孝心”，因为“孝”的核心就是感恩，对父母孝顺与否，是衡量一个学生是否具有感恩之心的重要指标。一个连自己父母都不懂得回报的人，怎么能指望他去服务他人，回报社会。

感恩是一个老生常谈的话题，之所以被反复提及，因为其总是被忽视。在伟基之星评选的过程中，我感到遗憾的是不少学生只是在无限放大自己所谓的优秀，而对于伟基集团这个捐资助学的企业一无所知，对于基金设立的目的和历程漠不关心。一个活在自己天地里的灵魂，永远开不出芬芳的花朵。一个不懂得感恩的人，纵使是千里马，也不会有伯乐。所以，最近的求是强鹰十三期学员选拔和紫领计划六期预备学员选拔，都会将“感恩”作为考察的重要指标。

尼采说，感恩即是灵魂上的健康。我们提倡培养中国未来发展的健康力量，感恩是首要的基础特质，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，不论地位尊卑、财富多寡、文化高低、体貌美丑，只要懂得感恩，你就会收获温暖、自信与坚定，就会拥有成长发展的平台，使自己的人生站得更高，走得更远！