浙江大学学生紫领人才俱乐部（以下简称俱乐部），是依托管理学院“紫领人才培养计划”等平台，由浙江大学管理学院团委等发起成立的非盈利性学生社团组织。

俱乐部结合紫领人才培养计划的实施，以“卓尔不群、超越自我”为出发点，围绕学校建设世界一流大学和培养一流人才的目标，以科学发展观为指导，结合新时代对领导人才的呼唤和需求，着力提升大学生骨干以身作则（model the way）、共启愿景（inspire a shared vision）、挑战现状（challenge the process）、使众人行（enable others to act）、激励人心（encourage the heart）为基础的多层次、全方位领导力，培养并造就具有国际视野、创新精神、创业能力、社会责任的未来领导者。

值此俱乐部初创之际，特面向全校公开招募选拔优秀人才组建第一届秘书处工作团队，在收获成长的同时共同探索，共同见证俱乐部的成长。

一、部门职能

俱乐部设秘书处，秘书处下设四大中心，分别为行政管理中心、会员发展中心、宣传网络中心、项目拓展中心。具体职能如下：

（一）行政管理中心：主要负责俱乐部基本事务的处理与组织文化的建设。基本事务：档案管理、财务管理、会务安排以及俱乐部公共财产借用管理等。

（二） 会员发展中心：主要负责俱乐部会员联络和相关会员发展活动的开展。具体有：制定适合俱乐部的人事制度；负责俱乐部管理团队纳新纳干；整理、保存会员资料，以备查考；定期进行会员绩效评估；负责进行协会内部成员联络，负责每次会议或活动召集会员，传达俱乐部工作安排等。

（三）宣传网络中心：主要负责俱乐部相关活动的宣传策划和网络运营。具体有：宣传品的制作，活动的宣传策划及运行，网络平台的建设和维护，俱乐部品牌建设和维护等。

（四）项目拓展中心：主要负责俱乐部活动的落实和创新拓展。具体有：确定每次活动的内容，并准备相应材料；负责大型活动的策划、安排、协调工作；在现有活动框架的基础上积极探索，努力创新活动形式和内容，形成更加完善合理的活动体系等。

二、选拔方案

俱乐部本着为更多学生骨干提供锻炼和提升平台的宗旨，现面向全校公开选拔秘书处工作人员，具体要求如下：

(一)选拔规模：

（1）每中心设中心主任1名，共4名；

（2）每中心设中心副主任1至2名；

（3）每中心招募干事3至6名。

(二)选拔对象：

（1）中心主任在09级及以上年级选拔（研究生不限年级），要求现任党团学组织的主要学生干部（包括班团委、学生组织或社团干部等）或曾有相关学生工作经历一年以上；

（2）中心副主任以09级、10级为主（研究生不限年级），要求有班级、党团学组织或社团工作经验；

（3）中心干事以10级、11级为主。

(三)选拔条件：

（1）工作踏实认真，对俱乐部的发展有主张，有远见；

（2）有强烈的事业心和责任感，有一定实践经验，有胜任领导工作的组织能力；

（3）服从秘书处统筹安排，正确行使会员赋予的权力，清正廉洁，以身作则，关心会员，积极工作；

（4）坚持和维护俱乐部的民主集中制，有民主作风，有全局观念和团队精神。

(四)选拔步骤：

符合条件的学生自愿报名，浙江大学紫领人才俱乐部秘书处对报名人选进行初审，报名初审通过人员进行面试，面试通过者全校公示，公示无异议者受聘秘书处。（报名表见附件）

（五）特别说明

报名秘书处主任级（含副主任）的同学需首先报名俱乐部会员，经审核通过确定有会员资格后方可参加之后的工作人员选拔。报名干事的同学可自由选择报名会员与否。

秘书处工作人员将有资格参与第三期紫领人才培养计划的部分内部活动，表现优异者在第四期紫领人才培养计划招募中将优先考虑，并有机会优先参与求是强鹰计划企业家导师面试。

三、其他

1.本活动最终解释权归浙江大学管理学院团委和浙江大学学生紫领人才俱乐部所有。

2.报名表请于 11月25日18：00前发送至俱乐部秘书处邮箱softpcc@126.com；报名表及邮件请命名为“报名职务+年级+姓名”的形式。

联系人：卞  伟，13645716039,698930

            裴冠雄，15068181797,512004

            黄超亮，15068176950,515047  

    附件1：紫领人才俱乐部主任级（含副主任）报名表.doc

附件2：紫领人才俱乐部干事报名表.doc

共青团浙江大学管理学院委员会

浙江大学学生紫领人才俱乐部

二〇一一年十一月二十二日

紫领计划简介：

紫领计划以“卓尔不群、超越自我”为出发点，以科学发展观为指导，结合新时代对新型领导人才的呼唤和需求，以着重提升学生的“榜样性、激励性、愿景力、创造力、号召力”为基础，以期在优秀大学生中更好的培养并造就具有国际视野、创新能力、创业精神和社会责任的未来领导者。

自2009年10月第一期紫领人才培养计划开展以来，计划已经持续了三期，形成了较为完善的培养模式和考评机制。现今紫领计划共吸纳了40余名在各个领域表现优秀的学员。这些学员也在此平台上获得了巨大的锻炼和提升。核心导师管理学院副院长张钢教授亲自指导紫领学员进行榜样学习、读书分享会；核心导师管理学院党委副书记阮俊华老师亲自指导紫领学员深入实践和思想交流。定期举行的紫领沙龙在紫领学员与知名企业家、学者之间搭建了沟通桥梁；寻找紫领榜样、户外素质拓展、赴地方基层（贵州湄潭、浙江长兴）挂职调研等活动，使学员获得了深入社会、了解基层的宝贵机会；“紫领特聘导师计划”使更多的紫领学员在平时的学习过程中能够和部分商界、政界精英进行思想上的交流。在响应浙江大学“西部学子计划”而同步推出的“彩虹桥计划”参与过程中，通过与西部学子的一对一对接，紫领学员对“责任与使命”的理解更加深刻。彩虹人生博客（http://blog.sina.com.cn/ruanjunhua2010）的建设也让紫领学员拥有了统一的思想交流和沟通的平台。此外，紫领计划与求是强鹰计划也实现了对接，紫领学员可直接进入求是强鹰学员选拔的终面环节，与企业家导师面对面。