10月21日晚，第八期“求是强鹰实践成长计划”樊培仁导师组面试在管理学院大楼604室进行。浙江扬帆控股集团董事长樊培仁、浙江扬帆控股集团总裁助理李先生以及人力资源管理总监田女士亲临面试现场，对经过严格笔试面试选拔脱颖而出的6名同学一一进行了面试。

         面试在轻松愉快的氛围下进行。樊培仁先生首先对参加面试的同学表示欢迎，他希望企业可以从青年学生身上学到新的理念，也希望同学们能够通过求是强鹰这个难得的平台，从企业中学习自己所需，在人生的道路上共同进步。

         紧接着，田女士为候选人播放了一段浙江杨帆控股集团的短片介绍，其中详细展示了杨帆控股集团的发展历程、企业现状以及企业的文化理念。浙江扬帆控股集团是在原浙江寿尔福化学有限公司基础上组建的集团公司，是一家以研究、开发、生产巯基化合物的专业企业，下属6家子公司和三家研发中心。经过多年的发展壮大，杨帆控股集团的产品主要销往日本、欧洲、东南亚等地，在国际市场上享有较高声誉，获得过多项荣誉。在企业的发展中，樊培仁先生非常注重企业文化的塑造，“仁德创富，成己惠人”是扬帆集团企业文化提炼的核心理念，这一核心价值观具体体现为“四个善待”，即“善待企业家就是善待财富、善待员工就是善待企业、善待企业就是善待自己、善待社会就是善待未来”。怀着一份“仁德”之心，樊培仁先生不懈“惠人”，一直热心公益事业。十多年来，浙江扬帆控股集团公司积极从事公益事业，关爱社会弱势群体。发起多项助残轮椅工程，送温暖工程以及助学工程。2007年中国慈善排行榜入选222名，扬帆集团位居第65名，集团董事长樊培仁先生也被授予“永远的丰碑——中国公益事业卓越贡献奖”。

       正式面试环节采取了群体面试与单独面试相结合的方式。在小组讨论环节，樊培仁先生提出了一个很有意义的话题——一位刚刚毕业的、没有什么经验的大学生若希望成为一名成功人士，他身上所需具备的最重要的两项要素和最不重要的两项要素分别是什么？可选要素分别为心态、自信、专业知识、爱心、资金、家庭、气质容貌、人际关系、野心、努力以及领导的栽培。针对这一话题，候选人展开了踊跃的讨论，在激烈的争辩与协调中，最后达成一致进行展示。樊培仁先生在听了候选人的作答后饶有兴致地与大家交流，他肯定了候选人的思路以及观点，并补充了自己的见解，樊培仁先生告诫大家在人生的追求中“成功”的定义是多样的，要有追求成功的愿望和动力，更要敢于面对失败，在步入社会的过程中，要秉承“成己惠人”的理念，实现自身与企业的双赢。在单独面试的环节里，樊培仁先生着重关注面试同学的人生规划，并询问了选择导师的理由。

       面试过程中，樊培仁先生多次肯定了求是强鹰对青年学生的指引作用，对浙大学子的优秀素质给予了高度的评价。樊培仁先生与候选人的真挚交流、谆谆告诫也令大家倍感亲切。作为一名企业家导师，不仅在专业素养、创业精神上占得高峰，更以思想深度、奉献社会中博得喝彩，这就是樊培仁先生的魅力所在，更是求是强鹰俱乐部源源不断吸引浙大优秀学子的最大源动力！

樊培仁导师组通过名单：

陈哲夫、彭昕悦、王嘉慧、夏巧玲、于海波、章轲

文：夏青青