行政的工作大体可分为以下几类:

1. 物品及服务采购
2. 活动策划
3. 人员及设备管理

这其中的任何一项工作单独提取出来，都可以作为一个职业大书特书。作为 一个行政人员，能力可以简单粗暴地以三个维度来衡量:

1. 掌管过多少的预算
2. 策划过什么规模的活动
3. 管理过多少人员/设备

但对于行政人员，存在着这样一个困境:以上三个维度是行政人员所不能掌 控的，它们主要由组织规模和组织文化决定。行政人员不像对外部门那样， 可以发挥自己的主观能动性，争一个“大单”来证明自己的能力。因此在同一 组织内，只要组织本身不是高速增长，以上三个维度是基本维持不变的。

因此我们可以说， 一名行政的职业前景主要取决于其所在的组织 ，就跟家庭 主夫or主妇当得成功不成功主要取决于你的另一半挣多少钱(组织规模)和 对你好不好(给你的预算是多少)一样。 要谈论娶/嫁得好不好，首先我们要给另一半排序打分。而排序打分的维度 更加简单粗暴，一句话总结就是—— 看公司的办公室面积有多大 。

底层(没有行政部门，你是打杂大总管， 小于1000平米 ):

这一层很多大事大决定老板自己可能就干了，留给你的主要是买机票订房间 复印文件叫外卖，甚至可能兼职打扫卫生。你基本学不到东西，可替代性很高。

逼近小康(有行政部门的民企，办公室面积 小于一万平方米 )

这一层老板管的人多了，很多事情不能亲历亲为了。这时候行政部门会有更 大的权利，也意味着你有了自己锻炼的空间。但本层流程非常混乱，并且企 业文化完全由老板主导，企业内部很可能矛盾重重。

小康(有行政部门的国企和外企，办公室面积 小于一万平方米 )

这一层中，企业文化不完全由老板主导，办事流程较为完善，企业内部活动 比较丰富。行政人员在小康村会深受该村内企业文化的影响，很多玩家在小 康和逼近小康这两个阶段形成了思维模式，并只能按照单一路径发展。记住 ，真正的高玩是通吃的。

中产(区域性或全国性总部，办公室面积 1-10万平方米 )

这一层不需要分民企国企外企了，在这一阶层，你的部门会拥有更多的权力 和影响力，你们拥有了制定规则和标准的机会，以及去下属机构办事儿( zhi shou hua jiao)的锻炼机会。

富翁(有总部大楼，办公室面积 超过10万平方米 )

这一层中的组织机构一定非常庞大，带来的挑战也是多样性的，有总部大楼 代表着三个维度都达到顶峰(比如央视大楼55万平方米，内部的行政管理难 度可想而知)，此时你在任何一方面能够独当一面都足够证明你的实力，并 且有了足够高的级别为你提供职业发展(如何向上爬是另一个问题了)。

梦中情人(大公司的海外机构或联合国等国际组织，对，联合国也招行政主管)

这一层还显示你的加成技能——比如说极强的适应能力、开拓能力、外语能 力。后者比前者牛逼的地方在于说出来非常厉害的样子。再也不会有人说你 做得行政工作可有可无了呢，咋地，你比联合国还厉害啊?

在这个找对象的征途中，只要你在小康级别及以上，简历抓住以上三个核心 维度进行展示，中途想换赛道进入其他邻近领域比如采购、策划都是很容易 的。而对于那些真心热爱行政工作的人来说，进入一个合适的平台，不断升 级打怪学习新东西为所有同事创造一个“像家”的愉快工作环境是一段美好的征途。

总之，行政工作并不比任何一项工作更简单更“没前途”。像其它任何一个行 业一样，它的前景可以很光明(如果你做到了行业顶尖)，也可以很灰暗 (小公司里的水货程序员也没有什么未来)。这一切都取决于你自己。干巴 爹哟~