“穿泳装上班”真的伤风败俗吗？

     据《厦门商报》 5月17日消息  “女生身高170CM以上，男生身高180CM以上，学历要求本科以上，每个月的工资可以高达1万元，但前提是要穿泳装上班。”这样的工作你愿意尝试吗？近日，一家旅游公司发布了这样一则招聘信息，引发了许多争议。

     初看这则《公司招聘条件另类引热议，月薪1万穿泳装上班》的新闻，笔者也大吃一惊：居然还有这等新鲜事？

     因为，“穿泳装上班”不仅有作秀之嫌，还有伤风化，说得严重点，它更是对应聘者的歧视！

     不过，在仔细看了后面的报道后，倒心平气和了——他们公司的工作环境是跟水打交道，所以必须穿泳装，“因为是水上游戏，游客也是要穿泳装的。”

     这很合乎情理啊，游客都穿着泳衣，招聘的这名员工好比导游，同样穿着泳衣带着大家游玩，有何不妥？有何另类？也与伤风败俗扯不上边呐！就好比人家是要招聘游泳池的救生员，让员工工作期间穿着泳衣；又好比澡堂招聘搓澡工，那就是“裸体上班”，在合适的语境下，完全没有一点问题啊。

     面对断章取义的“月薪1万穿泳装上班”的劲爆猛料，看着网上如后春笋般的“拍砖”，笔者不由担心起来，很多时候，并不是我们的招聘企业病了，而是我们的公众病了。

     首先是媒体哗众取宠，一味地追求眼球效应。

     从整篇新闻不难看出，其实记者对于整个事情的来龙去脉是知晓的，可为了能够形成猛料，迎合社会上屡见不鲜的“招聘歧视”主题，用惹眼的字眼爆出，其实仔细看过后，会让人感觉淡而无味。因为若是这样做新闻的话，那下回真可盯着澡堂的招聘了——《公司招聘条件另类引热议，月薪三千裸体上班》，岂不是更火爆？可如此颠倒逻辑的新闻，有意思吗？

     其次是“招聘歧视”在现实生活中确实见怪不怪。

     用人单位在招聘中，对于求职者身高、性别、年龄、学历甚至身材、脸蛋等方面的某一个不足，都极有可能使之与工作失之交臂。更有甚者，为了所谓的噱头而弄虚作假，欺骗公众，比如前段时间炒得火热的“C罩杯处女采茶女”，终究不过是一场游戏罢了。

     在“各怀鬼胎”的环境下，一个原本正常不过的招聘，一个原本正常不过的表述，却被扣上了“另类”、“招聘歧视”的帽子，看来，大伙儿还真是病的不轻啊。

2011、05、18