第十章 培训开发

一、单项选择题
1. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A.岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
2. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
A. 讲授法 B. 讨论法 C. 角色扮演法 D.案例分析法
3. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。
A. 网络培训法 B. 角色扮演法 C. 工作模拟法 D.案例分析法
4. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。
A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法
5. 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（ ）。
A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法
6. 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层
7. 在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。
A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析
8. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）
A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析
9. 培训开发的主体是（ ）
A. 员工 B. 社会组织 C. 企业 D. 政府
10. 对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层
二、多项选择题
1. 培训评估主要从哪几个方面入手（ ）
A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层
2. 培训需求分析的方法主要有（ ）
A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析
3. 按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）
A. 在职培训 B. 新员工培训 C. 改变性培训 D. 在职员工培训
4. 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）
A. 传授性培训 B. 知识性培训 C. 技能性培训 D.态度性培训
5. 以下属于培训开发原则的是（ ）
A. 目标原则 B. 激励原则 C. 差异化原则 D. 效益原则
三、问答题
1. 培训开发的步骤有哪些？
2. 如何进行培训需求的分析？