成功调解

赵某和谷某因有工作来往互相认识。8年前，赵某将南宁某酒店装修工程委托给谷某施工，双方没有签订书面合同，仅仅达成了口头协议。工程验收后，双方经结算，确认工资为5.3万元。因赵某资金周转困难，谷某同意可以分期支付。没想到的是，赵某支付了部分工资后，余下款项却一再拖延，时过8年仍未完全支付工资。无奈之下，谷某只能将赵某起诉至法院，要求赵某支付剩余工资及相应利息。
　　青秀区法院受理该案后，将案件委派给该院特邀调解组织进行调解。调解员认为该案存在一定的调解基础，便组织双方当事人到法院进行面对面沟通。
　　近日，双方当事人最终达成调解协议，在向青秀区法院提交了司法确认的申请后，迅速得到了法院出具的司法确认裁定书。至此，压在谷某心中多年的“疑难杂症”未经诉讼便得以解决。
　　劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据，劳动者要与用人单位签订书面劳动合同。若劳动者没有具体单位组织，而是跟随包工头施工，要让包工头写明工资及工期情况，同时注意留存相关合同、工资结算凭证、考勤记录等相关证据。发生拖欠工资等侵害合法权益的情形，应及时向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，应及时向法院起诉，以维护合法权益。