某大型服装厂老板对员工很关心，管理人性化。有一次，一位员工向老板请假说：“我今天下午带孩子到博物馆参观，想请假半天。”老板欣然同意。

为了不影响进度，这位员工中午没有休息，还在赶工。等他想起带孩子参观博物馆时，已经是下午五点了。

他赶紧拔腿回家，一路想着向孩子说明情况，改天再去博物馆。到家后，他没有看到孩子，妻子正在厨房准备晚餐。他想，这都怪自己开空头支票，让孩子失望了。

他对妻子说：“孩子上哪了？生气了吗？”妻子回答：“你还不知道吗？老板下午三点半到家里带孩子去参观博物馆了。”

 事情经过是这样的：下午三点，老板来到车间想提醒这位员工带孩子上博物馆，但看到所有员工都在全心全意干活，车间里热火朝天，没有一个人发现老板，为了不影响大家的工作，老板只好默默退出。他想，这位员工事先说好带孩子参观博物馆，孩子一定很期待，承诺要兑现，所以他就去了这位员工的家，代他行使了家长的职责。

这位老板对所有员工一视同仁，乐意帮大家解决各种问题，他每做一次，员工对他的好感就增加一分。

虽然员工在这里工作十分辛苦，外面的订单一批批来，大忙季节时每天的工作时间达到10小时，而老板对员工的要求很严格，尽可能不要出现废品，但是员工们对老板很忠诚，大家爱厂如家，没有抱怨，更没有想过离开。

劳动是一切欢乐和美好事物的源泉，任何不播种的地方，决不会得到丰收。关心员工就要进行感情投资、为员工做好后勤服务，品质高尚的领导，永远是受人欢迎的。