“晾晒在阳光下”是治理“萝卜招聘”的良方!

(图片来自网络，诚谢原作者)

       何谓“萝卜招聘”？
      事业单位职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对个别地方采用“量身定制”等手法招聘干部的一种形象比喻:
      一是“因人设岗”，量身定做，先有萝卜后挖坑，是谓“间接安插”。典型案例是福建屏南县财政局、人事局为一副市长的女儿量身定做的“招聘条件”，结果是非她莫属。
      二是“量体裁衣”，把招考条件限制在特定人群，说白了就是特定在干部子女范围内，为“搞猫腻”留下空间，是谓“程序安插”。典型案例是发生在安徽黄山市徽州区、湖南武岗卫生局及湖南怀化市鹤城区的事业单位招考事件。
      三是通过“领导批示”或地方“红头文件”直接安插干部子女到事业单位上班，是谓“直接安插”。典型案例是湖南冷水江市人事局，把尚未大学毕业的局长儿子安排在财政局一事业单位上班，并且有市里三个主要领导的批示。
      现象解析
     “萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。　　
      尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释“萝卜招聘”现象回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。
　    这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为现在要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而现在按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。这对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。

      一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。
      如果任由这种“萝卜招聘”现象蔓延，我们社会的公共机构性质就会发生变化，变成一些人以权谋私的“土围子”，必须引起我们的高度警惕。
      防治建议
      要遏制事业单位招考过程中的“特权腐败”，归纳起来有三条：第一，着力招考制度建设，目标是向公务员招考制度学习，使一些人无机会钻空子；第二，招考过程公开透明，招聘应按实际情况公示需要设立的岗位、严格对应试者的资格条件进行审查，认真组织考试、考核，根据考试、考核结果，确定拟聘人员，公示招聘结果，只要不涉及国家秘密和个人隐私，能公开的都应公开，不能公开的，也要作出令人信服的解释说明，让全社会来监督录用过程，避免暗箱操作现象的发生，真正体现“公开、公正、公平、透明”的原则，有效防止“萝卜招聘”。实行公示制度，可以让群众在事业单位招聘工作过程中有知情权、参与权、选择权和监督权，营造民主气氛，要让将招聘工作“晒在阳光下”。使一些人不能钻空子；第三，严格监督和惩处，强化问责制，明确以权谋私、特权腐败就是“犯法”，而不是“违纪”，轻者开除公职，重者司法处理，使一些心怀不正的人不敢钻空子。
      总之，对于事业单位招考过程中特权现象的危害，要有清醒认识和高度警觉，惟其如此，我们的执政理念才能落到实处，社会的公平正义才有保证，我们的执政地位也才会更加巩固。

     (文中涉及的部分内容，来自人民网等网站)