眼下正是全国各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰时期，然而在我市的一些大型招聘会现场，学历较高的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，与此同时，农民工却是成了“香饽饽”，不仅需求量大，而且待遇也较好，前一阵子甚至有企业开出4千的月薪招车工！
    老戴对此有些个人的看法：这种现象的产生有很多方面的原因，首先企业方面普遍没有人才储备的意识，都希望员工招来即用，对手生、缺乏工作经验的大中专毕业生往往看不上眼；其次，企业对大中专毕业生特别是大学生的需求并不大，能提供的岗位数量偏少，无法满足逐年增加的毕业生群体的就业需求！
    另一方面，国内的企业还是以劳动密集型为主，企业生产需要大量的农民工，而随着80、90后“新一代农民工”的出现，经商、养殖、本地就业等出路使得外出务工的农民工人数减少，众多因素加起来导致如今农民工的用工荒。
    面对如今的招工问题，老戴建议大中专毕业生“先就业再择业”，对于一开始的工作待遇要求不要太高，先做起来，等有了一定的经验和实力再选择心仪的工作！企业方面目前最有效的办法就是提高农民工的待遇，以高薪来解决“用工荒”的难题！当然从长远来看企业自身产业结构的调整才是治标又治根的有效方法。