一、公务员招考能否“考出”以德为先？

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    1、报考热中有不少人是另有所图：这些人看中的是公务员岗位的“含金量”。对权力缺乏清洁的心态，用市场投资的眼光在考量权力。执政执法者的权力理念往往决定权力、法律在现实中的真实走向。冲着“预期机会”、“官本位”而来的报考者，如果进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？ 全文>>>

 

 

   2、通过考试很难做到“观其行”：通过考试肯定能做到“察其言”，但是很难做到“观其行”。所以，通过试卷或者考官提问，就能测试出或者认定考生“政治品德不良”、“社会责任感和为人民服务意识较差”未免有些过于“主观”和“武断”。何况现在很多人“言行不一”。 全文>>>

 

 

   二、公务员招考，不是闹着玩“德”

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     国考重“德”要用好“加减法”： “加法”就是要具体明确什么情形、何种条件下考生可在考察中脱颖而出，优先录用。所谓“减法”，就是如何来界定“考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差”，这一条至关重要，乃生杀予夺之门槛，必须慎之又慎。 全文>>>

 

 

    公考重“德”更要致力于净化招录环境：如今的公务员考试充满了“内幕”，考试作弊、暗箱操作、事先内定、“曲线交换”、打招呼、“量身定制”报考条件等情况早已不是新鲜事。如果不采取缺乏有效措施净化招录环境，解决公务员招聘中的公权力滥用、私用问题，此举将是一次实实在在的走过场。 全文>>>

   三、公招重德功夫更在录用后

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    1、于官德而言后续的管理才是关键: 道德并非一成不变，现在公务员群体出现的一些问题，更多的不在考试录用阶段，而是在录用之后。于官德而言，重入口固然重要，但后续的管理才是关键。如何强化官德考核，应有一套科学的制度设计和体系保障。全文>>>

 

 

      2、公考重“德”不如破权力“堰塞湖”: 只有深化制度改革，加快建立健全相关机制，强化监督力度和“清淤”力度，畅通公务员队伍的“出口”，使不合格的公务员难以滥竽充数，才能破除“堰塞湖”效应，真正做到所谓“公门里面好修行”，公务员队伍不能及时排污净化，势必会成为大染缸。 全文>>>

四、结束语