昨天跟朋友聊起企业管理的人治和法制，我的观点是：1、哪个模式更好？当然是人治最好，它最柔性，最有针对性；2、哪个最适用：当然是制度化，因为人治对管理者的德和能要求太高了，很多时候只是渴望不可及；3、各自适用范围：制度化就是工业革命和标准化的产物，适合于大企业，人治就是中国老祖宗的遗产，特别适合于当年数字经济时代小而美的创业型公司，在小企业一定要扁平化，一定不能靠制度管理，否则死路一条！