人生感悟：一个人的精力是有限的和固定的，所以引导和关注什么就形成了一个人人生的方向和团队的文化；1、一个人本能上就会把自己的精力投入到轻松、有趣、表层、广泛的诸多事情上来，所以大多数人的认识都是肤浅的，因为都是认知到大家都看得见的东西，顶多贩卖一下八卦消息引起人们的关注，但却有少数人，因为天生的天赋或者父母的培养，不是随意的对表层现象感兴趣，而是很能关注和聚精会神，盯着一个东西钻的很深，他就看到了大多数人看不到的深度，就形成了自己的核心竞争力！2、一个组织是由一群人为了一个共同的目标聚合而成，大多数人因为现实的惯性都投入大量的精力来处理人际关系，大家一起喝酒聚会，似乎人脉丰富，但也有少数人把精力投入到组织方向和能力建设上，虽然人们似乎和他走得不近，但都信任他尊敬他，他就成了灵魂人物，这就是德鲁克说的，关键看你在组织中的价值；3、如果组织中没有给大家明确的方向和足够的压力，人们必然会无所事事、无事生非，看起来大家轻松但心里并不真正满意，所以一个组织的文化来自于一把手的关注选择，一把手关注关系，下属一定是马屁精，一把手关注生意，下属一定是业务能手，孔子在论语里说：好领导无非就是提升能干的人贬低拍马屁的人，就这么简单！