今天还查不查岗？还没上班，就有同事问我。我怎能知道？查岗也不会通知，咱又不是暗访组成员。随他去吧，遵守纪律就是了。

刚才来时，见局大门口正装高清摄像机，是不是今天要查迟到？刚一上班，又有同事问我。她接着说，那天局里就查过一次在岗情况，去了别的单位。检查组拿着摄像机，推门就进，进门就录，看大家工作时间都在干啥。说不定今天会来咱单位。

这是昨天上午同事给我说的事儿。后来才知道，8：30到9：00期间，局作风整顿领导小组开展了一次查迟到活动。工作人员在局大门口一个角落里放了个橙子，橙子上放着摄像机，这样就把迟到的人都录下来。看来，说不定一会儿还真会到各单位查看。

首先表明，我不反对查迟到早退这类的事，包括检查在岗情况也是一样。狠抓干部作风建设，这是省市政府要求的，严格遵守工作纪律，也是我们应该做到的事。以前该抓的没抓好，该做的没做好，所以才有了省里的机关作风整顿，才有了市里的作风建设年，才有了局里的查岗查工作纪律。对些工作，我不但不反对，还双手赞成，也希望下大力气抓好抓实。问题的关键是，谁来抓？怎么抓？

其实，这个问题根本用不着我咸吃萝卜淡操心。以为自己是谁呀！？我不是谁，我只是我，所以也只能说给自己听。

我觉得，首先得有个健全的制度。作风建设，工作纪律，各单位肯定都有制度，也都有相应的奖惩措施。拿出来看看，这些制度和措施是不是过时了，不好操作不好执行了。如果是，赶紧修改，让其更科学，更有执行力。

有了制度，就要很好地抓落实。怎么落实，谁去抓落实？这才是关键中的关键。就像省委书记赵克志说的那样，领导机关和领导干部要带头执行，要作表率。有了好的上行，才能有好的下效。领导机关作风不好，领导干部整天迟到早退，整天不务正业，还有什么资格要求老百姓去遵守纪律，去规范言行。

制度的落实，还有一点很重要。一定要真抓实干，不走过场；一定要常抓不懈，形成习惯。我们可以想想，几乎每年春节后都会有类似收心会的会，都会有类似作风整顿年这样的活动，效果如何呢？是不是都雷声大雨点小了，是不是都虎头蛇尾了？刚开始严肃一阵子，没多久外甥打灯笼——照旧，所以老百姓才对这样的活动不感冒，认为又是在走过场。

“笃笃笃 ”， 办公室的门发出了两短一长有节奏声音。 “请进。”没有动静。“笃笃笃 ”，门又被敲了一次。明明没锁，他怎么就不进呢？我顾不上放下手中的笔，急忙走了过去，从里面打开了门。

门外站着三个人，我一个也不认识。刚想问他们找谁，最前面的那位啥也不说，门一开就直奔我的办公桌，一屁股坐在椅子上，盯着电脑屏幕，开始在小本本上记录：“浏览网络图片。”同时开始询问？“单位？姓名？职务？”我明白了，这是暗访组到了我单位，查住我在浏览网络图片。他详细地记，我如实地答。

“我不是看图片，刚才查了‘虎头蛇尾’这个成语。我在写学习心得体会。”为了解释的更清楚，也为了证明我说的是实话，我就把他眼前那个本子上，我正在写的这篇文章刚写完的那一段读给他们听。

“你们单位几个人，都在岗吗？”“八名在职职工，有一个请了病假。”他似乎没听我的辩解，记录在案以后还要继续查下去的样子。“领我们到各屋去看看！”说着话，他站起来就往外走，我跟在他们后面也出了办公室。出了门，他们没有再在我们单位查，而是去了二楼西侧其他单位。

没做亏心事，心就不用虚。我觉得自己没违反工作纪律，他硬说我浏览网络图片，干了与工作无关的事，我又有何方？随他去吧，爱咋滴咋滴！关门，回办公室，继续我没完成的工作。

暗访组走了，带着查出来的问题走了。我不知道这样的暗访还能坚持多久，更不知道今年的作风整顿年会收到什么样的效果。如果上层还是以往的做法抓落实，那么基层还会用自己的做法来应付，这样的话……越写越不舒服，不仅是为自己被查。

没想到，局里的检查没等来，市里的暗访组先到了，我成了头一个靶子。