上周末IPO仅核准4家，不知是主动还是被动，有人说是服软了，反正速度是放缓了。

算是利好吧。

周一（6月5日）上证50终于跌了，连累上证指数，中小创却普涨了。

如果暂停IPO，上证50是否会大跌，届时C类投资者只能抛股票了，而且是权重股，因为市值没用了。

估计是不会暂停，因为不敢，这是困境，这种新股申购模式，会恶性循环。

说是利好，成交量却萎缩了，各分类指数都一样。

因为成交更少了，周一亮点也不多。

这几天出了个新热点，即不是漂亮50，也不是次新股，更不是雄安，也不是高送转。

而是倡议概念概念股：一个倡议一个涨停。

周一（6月5日）中午安居宝和星徽精密都公布了董事长的《 关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。格式都差不多，未来几天，公司员工及公司全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入安居宝股票且连续持有12 个月以上并且在职，若因增持安居宝股票产生的亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。

午后开盘，两只股票都瞬间秒涨停。

前有古人，后有来者。

上周凯美特气、宝莱特和奋达科技已经上演过这出戏，估计后面还有更多的公司跟进，因为股价的连绵阴跌或暴跌，许多公司的大股东早已心急火燎了。

不用大股东真金白银增持，或者董监高掏腰包增持，而且近期许多公司增持也提振不了股价 ，而这一招有点一招鲜，却省钱省力省心，而且一个倡议，就立马一个涨停。

董事长的承诺是否有法律效力？到时兑现吗?

其实大涨后，还会有员工买吗？如果没有，说说也就过去了。不需要兑现不兑现。

股价却如期涨了。

估计，以后每天中午都会陆续有董事长发的“承诺兜底”的倡议书。（不知为何，公司喜欢在中午发倡议书，难道这也是认可的一种模式？）

目前所发倡议书的格式都是统一的，不知是不是得到监管层的同意、默认或者欢迎？

如果是，效果又那么好。能不能推广一下。

改为董事长《向公司全体股东发出增持公司股票的倡议书》，除了把员工改为股东外，其他内容都不变，也承诺兜底一年。在许多公司的文化价值观里，不是说对员工和对股东一样重要吗？

若如是，则一个倡议，肯定不止一个涨停，甚至会好几个涨停。

只是，感觉这以上都不太合法吧。你说呢？

这样下去，不知董事长们会不会收到监管函？（福明6月5日）