在管理层倡导下，近期回购增持公司多起来，先有宝钢不超过50亿元不超过5元/股的回购方案，上周又有南方航空、国投电力等国企业大股东小量增持，但对股价的触动似乎都不太给力。

周末有一家公司公布的增持公司股份计划的公告却亮点颇多，值得赞许。

10月13日广汇能源收到公司控股股东新疆广汇集团通知，广汇集团及其一致行动人于2012年10月12日通过上海证券交易所交易系统增持了公司部分股份增持公司股份20,796,323股。广汇集团拟在未来六个月内（自本次增持之日算起）以自身名义或通过一致行动人择机继续通过二级市场增持公司股份，累计增持比例不超过公司已发行总股份的2%（含本次已增持股份），投入金额不低于人民币10亿元。

广汇集团员工作为控股股东一致行动人，本着本人自愿、量力而行、鼓励长期持有的原则，将自筹资金委托广汇集团统一代收代付给证券公司设立“宏广定向资产管理计划”（以下简称“计划”），由证券公司在托管银行监督下进行专业化投资管理，参加“计划”的员工委托资金只能交易广汇能源流通股股票，按照1：1融资买入广汇能源股票并长期持有。本次计划全部委托人范围为：截止2012年9月18日在职的广汇集团及控股公司中层以上员工，参加本期“计划”人数共计2215人，本期“计划”资金总额共计564,021,400元。

亮点一,这是证监会8月5日发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》后，具体实施细则尚未推出，也尚未发布正式版本前，就率先首个实施集团公司员工持股计划的上市公司。

亮点二，按1：1融资买入广汇能源，运用了杠杆工具，融资利息由集团承担，但退出时投资本金收益率如高于16.67%/年时，融资利息由员工本人承担。

亮点三，收益保障。集团保证参加本期“计划”超过一年的员工投资本金收益不低于10%/年，不足10%/年收益的，由广汇集团补足。

亮点四，鼓励长期持有。本期计划实施期为3-10年，届满时统一进行清算，向员工支付投资本金及收益。

亮点五，10月12日广汇能源的股价处于16.15元和17.15元，当日成交量6514万股，增持部份超过当日成交量的30%。

亮点六，公告的增持计划投入金额不低于人民币10亿元，肯定性的文字，水份少。与许多公司增持时经常采用“不高于”字眼，做文字游戏，经常最后都是不了了之，或者应付了事。

亮点七，绝大多数公司的增持计划，都是股价暴跌之后进行的，名义上都说是增加投资者的信心，而增持部分都是投资者深度割内带血的筹码，此次广汇的增持，我们复权后，发现股价已经是在历史的高峰，锦上添花，勇气可嘉。

通过公告我们看到公司增持目的：基于对资本市场走势的判断及对公司未来持续稳定发展的强烈信心，广汇集团及一致行动人通过增持公司股份，使广大员工能够充分分享企业发展成果，实现员工与企业风险共担、利益共享，鼓励员工以股东身份关注并积极参与企业的经营管理，促进改善公司治理水平，实现对公司控制能力的有效提升。

基本面，公司成功转型为一个以LNG为核心，拥有煤，油，气"三相"上游资源和完整的LNG能源消费产业链的能源公司。多家机构研究报告认为广汇能源处于业绩爆发前夕，通过员工持股计划确实能够充分分享企业发展成果，短期也可关注本月下旬的页岩气招标结果。

广汇能源5月份10转8除权之后，走出了一个先回落夯实底部，回升再创新高走势，基本面技术面都符合“除权出牛股”的模式，就广汇能源的增持计划而言我们觉得值得赞许，如果能有多几家公司如此大气，如此信心，如此给投资者带来希望，那么何愁中国股市还会如此熊冠全球吗？