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醉鹅娘准备发力了，还缺一个你
(2016-09-10 12:38:13)
标签：
杂谈 |
这是企鹅团第一次大张旗鼓的招聘，并且都是核心岗位。这一次，我们开放以下职位：
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通过这次招聘，希望能让大家看到一个升级版的醉鹅娘和企鹅团，怎么个升级法？请往下看。
看仔细了，如果你身边有符合我们要求的人才，请不吝推荐给我们。作为答谢，你将获赠我们送出的“伯乐大礼包”：
为表诚意，先说说我们自己做了啥和想做啥。
在通往这条目标的道路上，我们通过一年的努力已经完成了以下事情：
找人要先自己报上名来，以表诚意，所以让我先介绍一下企鹅团两年来有幸完成的一点小小的成绩：
让我成为了“醉鹅娘”，全国最大的红酒内容IP，没有之一。由我出品的《醉鹅红酒日常》不仅覆盖所有一线门户网站的自媒体频道，且已覆盖百度百科的葡萄酒相关的所有词条。并作为全国知名教育机构WSET教材——可以说，我是任何想要学酒的用户无法避开的内容品牌。
打造了全国播放量最高的吃喝话题栏目“醉鹅品审团”。我们上过微博热搜、乐视热搜、各大视频门户首页，平均单集播放量500万次，总播放量过亿。
拥有中国用户量最多的（量级在市场中是绝对压倒性）葡萄酒每月订购会员体系。此事印证了一个IP价值，你交了钱，把选品决策完全交给我。
唯一在全国近百家星级酒店/餐厅酒单上为用户推荐个人IP。更多详情请期待我们明天的推送。
企鹅团的愿景是解决用户关于红酒的所有需求，
成为中国最潮的渠道品牌
这里有所谓的企鹅四部曲：
Ⅰ
找到潜在红酒用户，通过最具传播性的消费升级吃喝内容。从《醉鹅品审团》开始，我们会做出任何一个想要提高自己吃喝品位的用户无法避开的内容品牌。
Ⅱ
满足用户对于红酒内容的所有需求。 从《醉鹅红酒日常》开始，我们会做出全国最好的红酒入门体系，包括新媒体内容、出版物、和课程。
Ⅲ
满足用户在不同线上线下消费场景中对红酒推荐的需求。我们会将“醉鹅娘推荐”覆盖至全国1000家酒单最好的餐厅、酒店、和商超，影响用户的红酒消费决策。
Ⅳ
直接为用户提供最有针对性的红酒产品和服务。从每月订购开始，我们会打造最完善的葡萄酒会员体系，为会员提供全网最低价的闪购产品线，以及最有特色的红酒产品（如红酒旅游等）。
我们需要什么样的人？
企业文化这种事情可能是需要慢慢摸索才能建立的，但在需要什么人方面，我们已经确定了。
1. 宏观价值观近似
所谓宏观的价值观，我们希望你怀着一个Be
Big的心态来做事。每个人追求的Big，在企鹅团，有人追求的是影响力的Big,有的人追求的是财富的Big,
有人追求的是个人成长的Big。但是无论是哪一种Big,
那衔接各个Big，最终转化为整个公司的全方面Big。这份工作就让我来做呗。
如果你是一个追求Big的人，我想你看重的都会是长期的利益，而不是短期。
2. 路子野，敢于担当
一切以结果导向，并能够为了达成目标在沙漠中找到突破口。或者说，因为我们做的事情太新，很多传统的套路没用，需要我们路子野、人脉广。加入创业公司的一个好处，是我们期待看到员工创造更多的价值，而不是当一个流水线上的傀儡。
这次的招聘，合伙人级别、总监级别和经理级别我们都在找，就看你的履历和资源。
JD：职位描述
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可能你会想问，为什么一个卖葡萄酒的企业，在运营一年后，才开始招聘供应链的合伙人，供应链不是酒商的命脉吗？
听说科技公司一个饱受诟病的招人文案是 “我们什么都有了，就差一个码农了。”
但实际的情况是，我本人在进行了业务摸索后，认为对于葡萄酒这个行业来说，搞定下游才是搞定上游的核心武器。而我们就是下游影响力上最有C端粉丝量，也最有市场营销前景的。
目前，我们全网粉丝数为400万，在公关零投入的情况下，处于很稳定的自然增长状态。
所以我需要我们供应链足够强大到可以消化我们前端的用户需求、强大到可以用户会因为我们的选品优势、价格优势而对我们死心塌地。
我要做到，任何一个精品酒庄想要在中国亮相并扎下根来，都绕不开我们。请来和我一起做这个“市场X供应链”的乘法，我们会在行业里无人能敌。
作为葡萄酒采购的合伙人，我们希望你具有如下硬性条件：
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◇ 对葡萄酒采购的成本结构、采购流程、风险规避有清晰认知。
◇ 路子野、带着资源来。
◇ 精通渠道挖掘策略与砍价策略。
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汇报对象：醉鹅娘
简历请发：karla@qietuan.org
P.S. 如果你是一个经验多情商高的采购，但没有达到我们的硬性条件，也非常欢迎你投放简历。我们现在缺人，很缺人。
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我是一个对内容极端执着的人。内容一直都是我司的核心竞争力。刚创业的时候，我对创业是什么都非常懵懂，但那时就坚定地认为我们一定可以做出中国最好的吃喝品位入门内容——我们要做的是生命周期长、品牌感强的“书一样”的内容，而不是“杂志一样的”短平快推荐内容或者导购内容。
我们的内容，是用户真正的启蒙老师，并且会持续服务他们，让他们在消费升级的混乱红海中找到清晰的认知框架和三观周正的审美。
我需要一个自媒体基因强大的内容负责人。你需要统筹我们所有内容的生产，包括视频内容和新媒体内容。
宏观到去思考内容品牌需要怎样运营，琐碎到新媒体每天的发文、排版、设计的把关、琐碎到每一帧的剪辑节奏是否舒服，你都需要负责。
葡萄酒部分自然还是会由我亲自操刀，你不需要有专业的葡萄酒知识，但也许你需要想的是，怎么既能贴上热点，又能体系化呈现知识？
汇报对象：醉鹅娘
简历请发：karla@qietuan.org
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我们之前的醉鹅娘IP几乎是零公关投入，一切均靠自然增长。
如今，对于非酒圈的地方，我确实有必要做一些醉鹅娘IP推广方面的投入。保持醉鹅娘IP在媒体领域的正常活跃度和精准投放。
从现在起，我们将在预算中增加PR投入。把红酒玩起来，简直玩法太多了！
作为媒体方向公关经理，我们希望你具有如下硬性条件：
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◇ 对该拒绝谁，该接受谁也有自己的成形方法。
汇报对象：醉鹅娘
简历请发：
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我们目前团队中有4名设计师，但我们从没有按照业内常规的UI、平面等细分方向进行工作的划分。目前设计师处于完全扁平化管理。
对于视觉设计师，我始终认为随着设计工具的逐步便利，一些细分工种的技能门槛在被降低。因此参与全模块是一个分散风险的方法，从职业发展上来说，全模块的设计师是更具优越性的。
企鹅团所有的设计师都会参与到：UI、平面、出版物、包材、物料、甚至还有过软装乃至珠宝！
我心目中好的全模块设计师，需要有良好的审美力，此事与你遇到的人、喝过的酒、旅过的游都有关系。需要有良好的业务传达能力，你不是在做一个艺术家，你是在向用户传达产品自己的美。
作为全模块视觉设计师，我们希望你具有如下硬性条件：
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汇报对象：运营合伙人
简历及作品集请发：
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我们希望在人力管理方面有更系统化的管理模式。目前我们关心的重点是：招聘计划与执行、薪酬福利、员工激励、培训等。
我始终相信人力资源与业务不应该出现断层，因此全模块HR将会深入渗透到业务决策和管理中。
除了日常工作，还需要定期分析业务数据，员工产能数据，给出人事层面的改进建议。
作为全模块HR经理，我们希望你具有如下硬性条件：
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汇报对象：运营合伙人
简历请发：
有关钱
这次我们完全不在待遇问题设限，你可以随便提。
符合硬性条件洽谈不错，都会考虑。但如果你的能力远远高于我们的预期，且确实经过沟通，我们确定于你的合作能让这桩生意变得巨大无比。那，价钱你开呗。
P.S. 在孕期的喃猫也在憋大招哟，敬请期待！
WE NEED YOU!
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