1 用人标准：
基层—才能
中层—德行
高层—胸怀

2 用人理念：
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格

3 用人方法：
用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  透明用

4 用人心态：
第一上帝——赏识的部下
第二上帝——尊敬的领导
第三上帝——忠实的顾客

5 用人风尚：
六分人才
八分使用
十分待遇

6 用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心。

7 用人技巧：
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用

8 用人境界：
事业留人 — 高层
情感留人 — 中层
待遇留人 — 基层

9 用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母

10 成功用人：
敢于否定
勇于创新
善于善败
乐于取舍
成于归零