在判决中随州中院认为“胡敏一直系孝感中院的临时用工人员”，这是缺乏法律常识的认为，我国在1995年《劳动法》实施以来，就已取消了临时工、固定工这些计划经济时期的称谓，统一称作合同工。

    随州中院将矛盾的两个法律依据同时并行适用，上位法的《劳动合同法》和下位法的湖北省、孝感市的两个文件同作为大前提，这是法理常识的缺乏。

    在再审判决中，随州中院连实体法依据都没有就作出实体判决。

    随州中院认为胡敏属政府文件的清理对象，但是没有说在2008年《劳动合同法》实施以后，政府文件与劳动合同法的关系，劳动合同法中没有规定政府文件可作为法定解除的理由，胡敏在该岗位已工作十年，现在该岗位还在，说明确实需要这个岗位。

    孝感中院与胡敏解除劳动合同是将政府文件作为依据（大前提），但随州中院认为中，同时适用了劳动合同法和政府文件，这是替孝感中院补充依据。

    面对这份枉法判决，虽然维权的路非常艰辛，付出的代价是巨大的，胡敏要求继续向湖北省高级法院申诉，直至最高法院，维护法律的尊严，保护自己的权利。

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