加载中…解读：公务员分类管理规定将给公务员带来重要影响
(2016-07-15 09:42:54)| 分类： 学习园地 |
解读：公务员分类管理规定将给公务员带来重要影响
《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》这些规定出台将给公务员队伍带来什么影响?
深化公务员分类改革：
激发基层活力提升公共管理水平
建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度,着眼于提高管理效能和科学化水平，确立体现工作性质和职位特点的职业发展通道，分类录用、分类考核、分类培训，突出对公务员特别是基层公务员的持续激励，更好调动公务员积极性。
“分类管理是公务员管理‘硬骨头’中的‘硬骨头’”,具有重要意义,是对《公务员法》的进一步推进和具体化。
政府管理分工化是政府管理的趋势，有利于更好地运用专业性强的技术人员。综合管理类承担决策的职责，专业技术类和行政执法类则承担执行的责任，公务员分类化管理后将提升基层公务员的水平和素养，有利于树立良好的政府形象。
职务晋升通道狭窄，让很多基层公务员看不到希望。公务员分类改革的指向之一，就是要打破晋升“单通道”。这意味着，只要基层公务员遵章守纪、认真履职、勤于工作，即使没有在行政级别上晋升，今后在待遇上也可以冲破科级、处级的“天花板”。
这次通过的两个文件，是把公务员法的规定具体细化了。分类管理也是国际上公务员管理的通行做法，主要是区分工作属性，明确独立的职业发展通道。
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