以“完美”为性格主导的完美型“唐僧”，在生活中并不少见，尤其是团队领导中以完美型居多。以前觉得这种类型的人挺难相处，其实不然，关键还要看自己以什么方式、心态去跟对方相处。这篇是关于完美型的人如何与其他性格类型友好相处的分析。全文摘自《孙悟空是个好员工》，略有删减、修改。

完美型性格的优势与缺点：

追求完美是完美型的人优先考虑的重点，其座右铭是：“因为值得做，所以要做好。”与力量型在乎速度不一样，完美型在乎的是质量和精美。这种近乎苛刻的追求，使得完美型成了有深度的人，成了团队的灵魂、智慧与精神的高地。在现实生活中，如果没有完美型，人类社会就会陷入忙忙碌碌之中，永远不会进步。

完美型的人有许多值得肯定的性格优势。然而，如果运用不当，这些优势就会变成令人讨厌的缺点。例如：

1. 完美型有一种为了理想而自我牺牲的精神。可是，就一些不必要的牺牲而言，完美型显得有自虐倾向；

2. 过分追求完美，就会转化为一种完美主义。完美主义者不仅对自己要求很严，也习惯于为别人设立难以达到甚至难以理解的高标准。无论你干得多么出色，他们永远不满意。和这种人共事，的确令人扫兴；

3. 完美型的工作信条是：“欲速则不达。”他们喜欢研究问题和做计划、注重细节的完美。但过分谨慎就会变得优柔寡断，以致贻误战机或造成成本失控；

4. 完美型做事有条有理。然而，过分强调条理和程序，很容易犯官僚主义的毛病。

与力量型的友好相处之道：

作为完美型的人，那种为了工作而无私奉献的精神和客观办事的态度，力量型的人也是颇为欣赏的。但力量型走路、说话和决策都比较快，在完美型看来，这样的快节奏有时候根本来不及反应。同样，对于力量型来说，完美型的慢条斯理也会让他们感到心如火燎，因为他们总是习惯说干就干。

在力量型面前，完美型的人可以尝试这样去做：

1. 力量型讲究办事效率，通常节奏都很快。完美型只有加快工作节奏，才能更好地支持力量型伙伴的工作，并最终形成配合上的默契。包括：加快走路、说话、行动的速度，充分利用时间，果断做出决定，及时处理问题，按时完成任务，对信息做出敏捷的反应等。

2. 力量型总是那样精力充沛，而完美型看上去精力就不那么旺盛。所以，完美型应该尝试着加快走路、说话、行动的速度，提高声音的力度，保持神采奕奕的站姿，总之，在举手投足、音容笑貌中显示出生机与活力。

3. 完美型爱思考，通常会比其他人更有兴趣了解许多详细具体的情况，也更热衷于理论的探讨。可是，力量型对问题的理论因素和历史因素并没有很多兴趣。当完美型与力量型的伙伴相处时，就应该集中精力讲最重要的事，直截了当地指出问题所在，说明如何取得理想的结果，并围绕如何解决问题的方法展开探讨，不要沉湎于细节或理论。

4. 完美型喜欢把自己的想法捂在心里，说话时往往采用试探的口气和迂回的方法。力量型则喜欢直来直去，因而会对完美型转弯抹角的表达方式感到困惑。因此，完美型应该培养自己有话直说的勇气，学会用务实的态度讲话。

5. 力量型喜欢为自己确立努力的方向，同时希望按自己的方式办事，对于束缚他们手脚的条条框框会感到很恼火。所以，完美型通常只需要把握宏观的问题，至于如何完成具体的工作任务，应该尽量让力量型的伙伴自由发挥。如有必要，也可以提供两个方案供他们挑选。

6. 很多时候，完美型会回避人与人之间的冲突和矛盾，而力量型却很可能把这种回避当做对他的一种被迫认同。所以，完美型应该明确表明自己的主张。如果大家的态度都很模糊，那就很难进行有效的沟通了。

与活泼型的友好相处之道：

在四种性格类型中，完美型与活泼型的差异是最大的。一个深沉，一个活跃；一个计划周密，一个风风火火。尽管如此，完美型却通常喜欢与活泼型做伴，因为活泼型那种乐观态度，往往可以帮助完美型消除一些不必要的犹豫。

但活泼型说起话来总是云山雾罩的叫人摸不着头脑。在一本正经的完美型看来，这种言过其实的毛病是不负责任的乱“谈”琴。同样，对于活泼型来说，完美型的吹毛求疵也让他们感到很没劲儿。活泼型做事总是杂乱无章，想到哪儿就说到哪儿，说到哪儿就做到哪儿，图的就是一个乐呵。而完美型却总是强调工作、责任和标准，让贪玩的活泼型感到很扫兴。下列建议可以帮助完美型与活泼型建立起更为有效的工作关系：

1. 对于活泼型而言，人与人之间的友好和相互了解是相当重要的。他们讨厌那种正规严肃的气氛，他们喜欢营造一种浓浓的人情味，喜欢与同事建立起私人之间的联系。作为完美型的你，最好能够用一种自由而又随便的态度，开始或增加与他们之间的私人交往。

2. 活泼型常常会突如其来地异想天开，所以完美型有必要对他们的想法做出敏捷的反应，加快走路、说话、行动的速度，说话把握重点，充分利用时间，以适应他们的节奏。

3. 由于活泼型很难对一件事长时间地保持耐心，难免会出现先急后拖的现象。对此，完美型要有足够的思想准备，并采取积极妥当的应对措施。

4. 活泼型似乎总是精力充沛，所以他们不喜欢看到你畏手畏脚的样子。完美型应该尝试着加快走路、说话、行动的速度，提高声音的力度，保持神采奕奕的站姿，总之，在举手投足、音容笑貌中显示出充沛的精力。

5. 活泼型说话爽直，干脆利落。完美型也应该有话直说，不要吞吞吐吐，不要过多地采用试探的口气和迂回的方法。说话一定要把握重点，免得和他们纠缠在无休无止的谈话中。

6. 活泼型在受到表扬时，心里是非常高兴的，尤其是在公开场合受到表扬。应该设法满足他们所喜欢的荣誉（最好是用幽默的方式），只要不是太过火。

7. 活泼型在人群中是最风趣、也是最爱开玩笑的。因此，应该肯定活泼型爱开玩笑的特点，设法让谈话气氛更加愉快起来，在你和活泼型的同事之间营造一种美好的友谊。

与和平型的友好相处之道：

和平型的人堪称遵守工作纪律的模范，是整个团队组织稳定的基础。和平型和完美型都是慢性子，配合起来比较协调。对于和平型安静随和、富于耐心的行为风格，完美型是颇为欣赏的。但和平型总是喜欢扮演老好人，在注重人品的完美型看来，这种息事宁人、隐瞒事实的做法无异于藏污纳垢。同样，对于和平型来说，完美型的敏感和严格也会让他们感到不能理解。和平型总是过分强调人际关系的和谐，不愿意把不愉快的事情摊到桌面上来，不肯坚定地表明自己的立场，生怕冲突继续扩大。而完美型的人却很喜欢琢磨问题，继而对做老好人的和平型产生猜疑。为了帮助完美型与和平型建立起更为有效的工作关系，给出下列建议：

1. 和平型对待每个人都是小心翼翼的，惟恐惹起任何冲突和不愉快。当然，这些和平型也希望别人能够同样地在乎他们。虽然他们一般不会惹是生非，但如果你想赢得他们的友谊，就应该用一种平等、随和、适度热情的方式，与他们真诚相处。

2. 和平型看重人的情感，不希望别人只是利用他们的某种功能或作用。为了与他们友好相处，你应当更加注意感情的因素——关心他们的感情，也注意表达自己的感情。在谈话时，要注视对方，琢磨对方一颦一笑和语言的含义。在讲话中要多使用婉转的语气，用微笑表达自己的善意，同时还可以用体态来表达更加丰富的情感。

3. 和平型虽然少有热情，却很乐于助人。同时，他们也希望能够得到别人的关心和帮助。真心实意地听他们说话，就是一种表示关心的方式。此外，还应该多多肯定他们做出的贡献，尽管他们都比较内向，但他们很喜欢被别人表扬。在他们受到某种精神压力时，如果你能够及时伸出援助之手，他们是会非常感激的。

4. 和平型喜欢在稳定有序的环境中工作，因此，你应该给和平型尽可能地减少一些不确定性。如果你能够帮助和平型明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序，他们就会出色地工作。

5. 和平型比较关心组织生活中人的作用，而完美型则倾向于以工作任务为中心。因此，你应该把工作中出现的问题以及新的方针、程序和方法等，与人的因素结合起来思考，以便对和平型的伙伴做出积极影响。必要时，可以请他们就影响到切身利益的事发表意见，他们喜欢有人征求他们的意见。

6. 和平型有些懒散，缺乏主见，他们需要伙伴们的鼓励，需要有人帮助他们建立目标。只要你愿意花时间帮助他们拟定计划，并且解释这么做的好处，就能够让他们完成更多的工作。他们非常需要你的推动。

给完美型的五点忠告：

1. 强调积极的心态。完美型多才多艺，但很容易抑郁，所以才会有那些多愁善感的文艺作品问世。性格的驱动力使得他们总是记住那些负面的东西，情绪容易低落，感情容易受伤。完美型应该认识到，事物永远有两面性，积极的一面和消极的一面。只要强调事物中积极的因素，就能够让心情愉快起来，而情况也会奇迹般地越来越好。

2. 学会自我认同。完美型喜欢自我评价，由于天生消极的倾向，他们对自己的评价十分苛刻。他们喜欢来自别人的肯定和赞美，虽然他们可能随后表示反对。完美型之所以有这种心理现象，是因为没有安全感。在四种性格类型中，完美型是最有潜力取得成功的，可是心理上的不安很容易让他们产生自我否定的念头，致使前功尽弃。

3. 不要拖拖拉拉。“万事开头难”对于完美型而言，简直是太准确了。他们常常下意识地避免开始做某个计划，或者喜欢为某个计划搜集大量的资料，因为他们害怕失败。只是这样一来，许多工作就会漫无期限地拖下去。因此，完美型必须设法让自己果断地做出决定。

4. 放宽评价的标准。无论是对人还是对事，无论是对别人还是对自己，完美型的标准通常都偏高，这种近乎吹毛求疵的苛刻不仅给自己带来许多遗憾，也给人际关系罩上了阴影。有人甚至说，将这些高标准强加于人，是一种性格缺陷。所以，完美型应当谨记，凡事不可强求，世事难以尽善尽美，适当地放宽评价的标准，就会立即拥有一个海阔天空、云淡风清的世界。

5. 学会因势利导。只有这样，才可能在不遭到反感的情况下，帮助你的伙伴们获得人生和职业生涯的成长。