阿伦森效应——别让别人以为你在“装”

　　阿伦森是一位著名的心理学家，他总结了人们这样的一种心理，对于初入职场的人来说，具有重要的借鉴意义——人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。这就是阿伦森效应。

　　人们的接受心理很微妙，人们非常尊敬那些把事情越做越好，赢得赞赏越来越多的人；而反感那些开始做了很多好事，但后来好事做得越来越少的人。

　　这样的心理很容易理解。有这样一个故事：有一群孩子周六、周日的时候常常在楼下大吵大闹，这对于一楼的老大爷来说是非常难受的，他劝了孩子们好几次，但是这些孩子转身就忘了。有一天，老大爷想了一个方法，他对孩子们说：“以后你们还这样热热闹闹的，我就给你们每人两块钱。”果然，这一周孩子们更加高兴，吵闹声更大。第二周，老大爷说：“不给钱了，给两块糖吧！”孩子们显然就不大高兴了。第三周的时候，老大爷说：“今天，我决定给你们发两颗瓜子。”

　　这让所有的孩子都非常气愤，大家说，我们不玩了，我们要回家。就这样，老大爷终于利用孩子们的心理恢复了安宁的生活。

　　人与人之间，想要拿到自己要的，就要知道别人要什么。人际关系在职场中更是生死要害，谁不想让自己成为一个受欢迎的人，但是一味地取悦别人并不是最好的方法，关键还是要了解人的心理。