2022-09-14闲聊
(2022-09-14 10:08:54)
最近大家都在讨论关于工作的问题，国内各行业都很内卷，计算机专业的学生毕业找不到工作，35岁的程序员也被边缘话或遭遇解聘等。建筑行业更是冰川时期，记得去年办公室里工位空出来大约1/3，招人不易，今年工位不够了，因为海归的加上毕业的再加上来实习的，满员，我只好让买了一个折叠桌，放旁边便于看图纸，工作单位里55-60岁的人也都基本能退休的就退休，一天也不要留下，想留下也可以，嗯，自己挣产值吧，开启老年新工作状态。大学里更是如此，今年最热的建筑专业也招不到好学生了，断崖式的招生成绩，很多人也在说计算机专业很快也会出现过剩需求，不过我认为这个可能是杞人忧天，只是前几年动辄几十万或上百万的年薪时代可能没有了，大家拿着低工资干活儿，心理不平衡罢了。优秀的人照样行走自如，所以，会有更多的家长不惜成本的培养孩子成为优秀的人才。
有一种说法，工作是人多余经历的释放，所以，当精力充沛的退休人员，急需有发挥自身余力的地方，方式，退休再就业在发达国家已经很盛行了，像新加坡，日本的服务行业，很多老年人，而美国的航空业的空嫂比比皆是，机场服务也有许多年纪大的。国内重金培养孩子的结果，可能已经显现，就是眼高手低，不愿意吃苦，不愿意低人一等，那么，就出现了1+2的家庭，
即待业的孩子+两个老人。
在探讨工作的意义的时候，我们更多的从自身发展的角度去看，而我们那个年代，好像工作就是生活中的一部分，上班就是按部就班的做事情，基本是领导让干啥就干啥，基本没有谁会想着，我工作的意义是什么，我是不是个螺丝钉（哦，我们那时候都学习雷锋的做一颗永不生锈的螺丝钉），大家挣的工资都是国家规定的，没有谁会提出异议，工作气氛也比较融洽，轻松，现在回想起来，
依然是我们这个年龄的人的一种幸福感。而到了现在，孩子们已经不满足做一个工作中的螺丝钉，要做也要当拿锤子的人。
从家里雇佣的护工来看，就知道现在的人经过“人民当家作主”的思想的教育，给别人服务，有阶级的不平等都是不行的，护工在家里也要当主人，也要平等，你吃鸡蛋就得给我也吃，你和牛奶，我也要喝，现在我家里的客厅，最大的房间是护工的，最大的电视是护工占着，每天要求外出晒太阳，散步，活儿尽量少干，钱要多多的，谁让你需要我呢，在国外保姆是有自己的职业操守的，和雇主的关系等等都非常明确，国内越来越多的老年人和失能者，而保姆市场人员越来越少，如果开放东南亚的保姆市场，又怕冲击国内的经济，各种矛盾并在。
人口众多，但是平庸的占了多数，精英者又得不到重视，现在的结症是少数的精英要不就是流失到国外，
要不就是过自己的生活，不愿意为社会多贡献。三孩的政策在我们这样的单位基本上不可能，一般都是一个，然后重点培养，让孩子和自己都能过上比较好的生活。从整体的世界来讲，现在人口的优势显现了，不外乎有国家提出生10个孩子的母亲授予英雄母亲的称号。现在的世界，人们更多的是冷漠，年轻人不太关心政治，人工智能在前几年非常红火，而今爆出了更多人工智能背后的故事，前台是人工智能，后台其实是廉价劳动者在做最后一公里的甄别处理。东南亚国家之所以崛起，就是有大量的廉价劳动力市场。中国的崛起需要领导者的智慧，也需要更多的有头脑的人参与其中。
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