2012年11月19日，中午我把两份纸质的三方协议给邮寄给了徐州万科的HR。

今天我分享这个经验希望后来者能更好的面对名企的招聘环节，能如意的进入万科集团。我其实还很犹豫要不要写呢，但是毕竟只是一个我个人的主观感悟应该不涉及公司的机密和相关权益，因此作此文。

招聘的整体时间：2012年10月22日—2012年11月19日

招聘的整体流程：简历筛选—笔试筛选—群体面试—结构化面试—专业化面试—终审群面—体验之旅—发放offer。

（一）简历筛选：之所以说我能成功的进入vanke集团，有很一部分要很感谢一些朋友 在一个月前的16号左右，学院的朋友突然告诉我说，有一个万科集团的小型交流分享会，去和南京站总负责的HR见面，谢谢她让介绍我去参加交流，交流会上，HR告诉我们参加的同学都能过简历筛选一关，给予一次笔试的机会，其实这一轮没有什么特别的经验，有时候这就是一种缘分。当然如果你简历没有过，你也可以到笔试的环节，告诉工作人员希望能给予一次机会，当然你之前要网申好，获得简历编号，网申时间在校园宣讲会的后一天关闭通道，在这里我告诉所有不是名校的同学们，鼓起勇气去追求你想要的，毕竟错过了，机会不等人，如果你够优秀，HR都会理解给你一次笔试机会，毕竟简历筛选主观成分比较多。

（二）笔试筛选：万科的笔试都会不会像其他公司那样，让你在自己的笔记本上网填写，而是在宣讲会学校附近找一个网吧，包下来，大概按批次参加笔试环节，笔试需要带学生证好像就够了，笔试的内容是行政能力测试题，如果没有经验的同学，我建议之前先投一些其他公司，然后先做几份题目练练手，我之前也就只做过苏宁电器招聘的一次笔试，题目其实还好，不是很多，只要你认真的看完就能过，当然具体的筛选比例什么的细节，我就不得而知了，其实我当时觉得考得不是很好的，因为整个网吧没有包下来，还有其他人在玩游戏。

（三）群体面试：这一轮面试是无领导小组讨论，这轮我个人理解又是缘分面试，这个对我来说比较简单，经验比较丰富，只不过有一点让我比较担心的就是将辩论中的成分加入了进来，我是下午1点40分的组，一组8个人，一个时间段有9组队伍，人还是比较多，至于有几个时间段我也不知道，从开始面试到最终结束面试，整个过程HR一言不发，全部自行组织，至于一些无领导小组的技巧和方面我相信大家在百度就能找到呢，其实差不多，关键是实战。抓住几个关键点，说话逻辑正常，语气顿挫有力，倾听笔记认真，尊重他人言论，最后就是别做太抢话说的角色。

（四）结构化面试：一开始我一直还以为这轮是测试我们对于结构力学的知识呢，算我无知吧。其实这一轮是专业的HR一对一的对你进行聊天，面试的地点是在附近的宾馆中进行的，我做的准备是先准备了各个方面的自我介绍，不得不说，在这轮之前我参加了苏宁的终审的面试，我表现的比较好，但是细节控制的不行，我很感谢那个老总，他单独留下我，给我了些指点让我在后来面试万科的时候完全紧绷着神经去面对每一个面试官。这一轮我给大家的总结就是：充分的自我准备，了解万科的企业文化。

（五）专业化面试：这一轮是你申报的部门经理对你进行面试，有可能是别的公司的经理给你一个代面，但是一定是这个方向的，他们会就你申报的方向试探性的进行问答，除了工程岗和设计岗的职位以外，不会涉及太难的专业问题，但是如果你面试这两个岗位的话，希望有一些基本专业问题的复习。我知道自己不是东南大学土木工程学生专业，于是我报的是客户关系岗，项目发展岗，市场营销岗。这些门槛比较低，但是竞争压力和人数比较多，选择需要谨慎，这轮面试我给大家的总结就是：了解一些申报专业的基本了解，了解万科在这些方面所做的措施和方针，别被经理说的没话说了，这轮其实经理还是80%的内容是跟你聊天，20%会说一些这些内容，但是不难，我整体的面试时间有快半个小时，我们聊的很开心。

（六）终审群面：万科在这轮的面试采用是5 Vs 8的模式，也就是所谓的压力面试，这里会有专业的HR，地区负责人，专业经理等人，他们会环环相扣的问追问你们很多问题，压力比较大。这轮的面试有两天，我被安排到第二天，面试的内容和去年是一样的：1、个性化自我介绍（1min）；2、最成功的事情（2min）；3、教训最深的事情（2min）。由于我经历了挑战杯的磨练，快速的口才以及层层递进的表达方式为我赢得不少的亮点，这一个部分需要大家保持冷静，正常发挥，面试有一个技巧，有预见性的引导HR进入我们准备的话题，这个需要你的个人魅力和技巧了，不能太生硬，至少在这一轮我让全场的朋友都乐呵呵的。

（七）体验之旅：如果你过了终审以为你就能进万科，那么你就错了！在随后的两周之内，如果你过了，那么万科将会把你的简历挂到人才库中去，对你有兴趣的公司会进行协调，随后确定以后会给你打电话，通知你去当地面试，全程报销，我去的徐州万科公司，这个公司刚刚成立，副总就是我们终面的一个面试官，我大概过了一个多礼拜才收到电话，我等的比较久，有些人都已经收到了电话。这轮的面试的主要内容是踩盘体验分享，临时让我们做了PPT，之前还会让大家跑跑步啥的，待遇还是挺好的，我们一开始以为这轮刷不了多少人，因为新公司要人比较多，但是结果只取了40%的人，还是比较伤心的，这么两天的感情还是比较不容易的。这轮能给大家的提醒就是保持自我，不能太过于得瑟，切记抓住展示核心问题，其实内容的问题都不是重点，关键还是个人的魅力比较重要，这轮主要是总经理没有见过我们，他的意见将左右我们的去留。

（八）发放offer：原则上完成以后四天之内给大家答复，回来的第一天中午就收到的口头offer，我今天将三方协议寄给徐州万科的HR。经历了这些，让我心力交瘁，我们走到今天的所有同学都舍弃了很多offer，站在了无数的选择的路口选择了坚持等待万科集团的offer。但是现实是残酷的，最终只有40%的同学发放的offer。希望其他同学都能获得满意的工作！兄弟们，加油！