加载中…职级并行合并计算，应具备全国通用性
(2016-01-04 16:03:56)
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1、职务与职级并行制度后，从事业单位考入的公务员原事业的任职年限算不算？从事业单位考入到公务员队伍，办理人事关系转移等时，所有的工龄都作了认定，那么在这里，年限能不能认定呢？在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，主要目的是为解决基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾。原事业任职年限算更符合制度的初衷、更显公平，还是不算更符合制度初衷、更显公平？如果原事业任职年限不算，会不会产生新的不公平？ 第（三）小点规定：“从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。”
这里的调入，包括不包括公务员考试考入？
如果不包括，那么，从事业单位考入机关的，是不是也可以结合其“原任职务、工作经历、文化程度等条件”，比照调入单位同等条件人员确定任职年限呢？！他们的情形是很相似的，参照这个规定执行，是很能体现公平性的。
3、如果原事业任职年限不算，从事业单位考入的公务员工作满三十年，能晋升到什么级别？
例如，一个人在事业单位工作10年，再考上公务员，职务职级并行后，如果工作年限重新计算的话，试用期1年后开始任科员，再满12年，整整工作23年后，如果顺利的话，可以晋升副科级。这个人，或许永远都没有机会晋升正科级了！这些人的晋升之路在哪里？
4、职务职级并行后，现行非领导职务的职数会不会受影响？
中办发〔2015〕4号文件要求，各地和相关部门要做好政策解释，要密切关注各方面的反应，那么，这些政策怎么实施，为什么这么实施，实施过程中的暴露出来新的矛盾和不公平，组织人事部门领导是否应该及时出面作个说明，及时把这些想法、问题带回去研究呢？
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