我们的管理理念:

军事化、宗教化、家庭化、学校化

东方人强调个人英雄主义，西方人崇尚团队合作精神，在这个资讯全球化的时代里，如能创造出人人都是英雄的合作团队，团队中的英雄因团队而伟大，“中国人的世纪”才会真正来临！
    什么样的团队才是最有战斗力、凝聚力、学习力和控制力呢?
     世界上有四大组织具有这种能力，有人把它称为终极组织。这四大终极组织是军队、宗教、学校和家庭。
一、军队的特征：
1、以使命（人民）荣誉、责任、牺牲为核心
2、制度：绝对服从命令
3、杜绝个性化，统一行为
4、常用手段：宣传、塑造荣誉、强大的军事专业训练、教育系统
二、宗教的特征
1、以人修炼为核心
2、控制人的思想意志
3、约束人的行为
4、常用手段：舆论、戒律、神、无形的奖惩、布道传教；教育系统
三、学校的特征：
1、以育人为核心
2、授予知识
3、塑造行为
4、手段：考试、教育系统
四、家庭的特征：
1、以成员的成长发展为核心
2、在一起生活相互照顾
3、抚育为主
4、常用手段：付出、教育模式

终极组织的共性特征：
1、以人为核心
2、常用手段：教育培训
3、关注：思想与行为
4、没有以薪水为准绳而是以教育为准绳，以修炼人为核心！

1、家庭化，温情增加企业向心力和凝聚力。

2、军事化，军事化管理，首先要学习军人的服从命令,确立一丝不苟的执行制度。

3、学校化，对公司的企业文化及日常工作标准等对员工进行深层次的培训，让企业文化在员工的大脑中生根发芽，直到长成参天大树。

4、宗教化，企业文化原来就是企业的信仰。人们会为了同一个信仰，共同拥护一个组织。

      而佛教、基督的管理思想千百年来一成不变，而他们的事业却愈来愈繁盛，信仰他的人处在一种祥和、静谧和健康的幸福与快乐的生活之中。
    四大终极组织给我们太多的启发和借鉴，世界上最成功的企业家松下幸之助从中得到很深的感悟：人是由身和心、肉体和灵魂两部分构成的有情感的高级动物。工人在工厂里劳动挣钱，买吃、买穿、买房，只是安顿身躯而已。而他们的心，即灵魂还没有找到地方栖息安顿。因此，他们总是烦躁不安，他们总是牢骚满腹，而宗教的信仰、精神给他们的信仰者制造了一个精神寓所。让他们心灵栖息于那里，快乐的生活。
      我创办的企业不但要创造丰富的物质，安顿人的身躯，还要创造企业的精神，以安顿他们的心灵！
      因此，松下先生常说：松下公司主营人、兼营电器。松下正是有此顿悟，才使松下公司享誉全球。

三鹰电器的信念是企业和谐、国泰民安，这是一种员工自由和严厉制度相融的和谐；一种创新与责任心相融的和谐；一种目标和价值观相融的和谐。我们的信念需要管理理念来支持才能实现，我们提出公司的管理理念是军事化、、宗教化、学校化、家庭化，就是要求全体员工在共同价值观的前提下、营造一个充满师生情、战友情、同学情和亲情的氛围，才能成为训练有素、上下有序、职责分明、团结协作的卓越、高效的团队。（轻舞飞扬）