生活中，有的人可以一见如故，有的却需要很长时间才能勉强沟通，这就是所谓的“快热慢热”，此现象其实并不少见，人的相融性也是一种能力，主要与个性和环境有关，我们今天就选择这个大家都比较熟悉的话题，粗浅讨论一下，欢迎加入。

 一般讲，开朗热情是社交的理想性格，如果再参入真诚善良的动机就更完美了，而这些表现都离不开语言载体，其中包括诙谐生动和豁达大度等等，措辞得体态度友好均有辅助作用，因此快热也是一门艺术，应该讲，善于此道肯定对生活质量影响不小；人际关系的融洽对工作学习，事业进步，乃至个人身心健康都大有好处，也是化解矛盾减少误会和合作共事的基本条件，提倡宽松愉悦的快热效应是如今发展节奏的需要，也是优化群体效能最经济的方法；就象战争年代临时组建的突击队一样，彼此刚认识，马上生死与共，一条战壕把原本陌生的兄弟们连在一起，只有支持，没有戒备，更不会相互拆台，少了许多猜忌提防，配合肯定默契，集体力量就能发挥到极致；现实中，一些看起来大大咧咧没心没肺的人好象到哪都受欢迎，个中原因，就是真心流露和毫无保留的坦率在起作用，朴实透明的思想让人无须揣摩，自然会获得普遍的认同。

 慢热的朋友除了部分性格因素外，多有一种谨慎处世的作风，不轻易表露心迹，恪守中庸之道，凡事理智为先，待人接物不卑不亢，职业味道浓烈，实际信奉“日久见人心”的老话，带着这样的观念，处理各类关系时肯定考虑比较全面，四平八稳，让人感觉外表的成熟老练，应该讲，这样做的好处确实不少，起码可以明哲保身；所以就有了一定的趋同倾向，有些本来很活泼的人也会学着收敛，以保持一定的城府，这样做虽不会吃什么眼前亏，但同时也付出了不少舒畅快乐的代价，最大的问题是容易造成局部空间的沉闷，很多时候，平静的表情覆盖了人性本来的面目，长期如此就会形成处世习惯的同化；比如有的朋友到一个新环境很难适应，甚至有压抑的感觉，对于这类情况，如果不是其个人主观上的原因，往往就与那里的潜在风气有关，大家墨守成规，有一股无形的磁场力，表面都很客气，但明显是假笑虚情，新来乍到当然不舒服，也只能少数服从多数，调整心态，慢慢学着融入这个集体了。

 团队精神的重要性大家都明白，现在有许多培训机构就看准了这个市场环节，推出“拓展训练”项目，其实就是让大家手拉手肩并肩的身体接触，再根据情况设计一套配合内容，参训对象一般是单位同事，或者一个学习班的成员等等，男女老少不论，围成一圈，一起疯玩大叫，放肆狂欢一番，目的就是达到集体融合，意志统一，差不多有点象我们童年时代的群体游戏，看似简单，其实效果不错，对平时矜持沉稳的成年人来说特别管用，起码可以暂时忘却身份年龄，大胆活动释放一下，轻松愉悦心情，缩短空间距离，增强团体意识；由此看，快热也是可以创造的，心理上的篱笆墙其实很容易被打破，只需一定的催化条件而已；但话也要说回来，“拓展训练”毕竟属于物理变化，不是灵丹妙药，最多也就是治标不治本，要真正达到日常关系顺畅，还是取决于人的观念气质和现实的环境氛围。

 快热慢热属于人的不同价值取向，无所谓优劣，我们撇开性格因素，仅从认识角度分析，把这两种情况作些简单比较；通常看，一般人都希望别人是快热型，而自己却情愿慢半拍，观察观察再说，这种心理比较普遍，也是相对聪明的思维方式；主动热情固然应该提倡，对活跃空气打开局面均有好处，但这样做也有不成熟的一面，过早表态说不定会碰些钉子，吃力不讨好也是常有的事，说白了，快热的结果多是利在大家，利在集体，本人却有可能遭受伤害或损失，仔细想来好象不太合算；而慢热基本是自我保护为主的举动，这样一对照，情况就明摆着了，趋利避害是人的本能，快热型的朋友纷纷向慢热型转变也就一点也不奇怪了，当然，这只是对一般心理现象的粗浅看法，纯属抽象议论而已。

 作为客观存在，人的性格有外向内向之分，由此形成的各种习惯和情感表现不能乱加褒贬，但是社会毕竟是群体组成的，都知道环境可以改变人，激活一潭死水的办法只有开坝养鱼，创造条件鼓励释放，让什么都动起来，氛围一好，充满朝气的和谐关系就自然形成了。