有报道称，昨日，因包含“常回家看看”条款而倍受争议的《老年人权益保障法（修订草案）》，在第十一届全国人大常委会第三十次会议上表决通过。法律明确：与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

从社会学的角度讲，子女常回家看望老人，不仅是天经地义的事，同时也是也是一种传统美德。尤其是中华民族，千百年来恪守“父母在，不远游”的传统，子女忠实地履行着这一职责。一家几代人聚在一起，和睦相处，其乐融融。但随着经济的发展，社会的进步，这一传统受到了挑战。子女们离开家乡，离开父母，远赴各地打拼，忙着赚钱养家糊口，改善家庭生活状况，很长时间难以回一趟家。于是，老人们要感受到子女们的亲情，只有到了一年一度的春节，也有的甚至几年都难以团聚一次。这使得老人们成了留守孤寡对象，其情难以言表。有一年春节晚会的《常回家看看》，使多少父母子女热泪盈眶。“常回家看看”，应该是老年人的心声，呼唤的是传统美德的回归。当然，也是子女们的希望。

这次将“常回家看看”入法，就是遏制这种现象，倡导重拾和发扬中华民族的传统美德，加强维系父母子女间的亲情，家庭的和谐。归根结底，就是要维护老年人的权益，老有所养。“养”就是要子女常回家看望父母。从这个意义上来讲，我是赞成立法的。因为不立法，就不能以正视听，就没有严肃性和效力。如果放任传统美德的丢失，还有什么亲情可言？

但回过头想，这个法律条款执行起来可能有很大难度，或者就根本没有效果。原因在于作为大多数的子女，他们都是普通人员，受制于单位公司。如今的探亲假相关规定沿用的是1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》。规定中，将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。还说用人单位拒绝给职工放这个假，可以通过法院或仲裁机构来解决。

但是，这个规定将享受探亲假的人群限定为“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”。对大部分工作于民营企业或者外资企业的职工，就难以享受。即使是工作于行政事业单位的，也有相当一部分没有享受到探亲假。通常会因为单位工作忙事情多，而被取消。有的甚至连还有这个假都给忘了。何况企业呢？尤其是在民营企业和外资企业，请假就是一件难事。

这不是企业难，而是职工自己难。当下人又这么多，工作又这么难找。职工请个10天半月的探亲假，回来时恐怕自己的岗位就易主了。他敢请假吗？虽然说这是法律规定的权利，但这权利的实际效果是多少呢？不请假，企业获益，自己也觉得安全。如果请假不准，就告到法院，那么百分之百是不想在这个企业干了。职工一般不会冒这个险，自己去砸自己的饭碗。在企业主面前，职工永远是弱者。“县官不如现管”，能怎么办？

故而，“常回家看看”入法，只是一个倡导，没有对症下药的具体条文，显得空泛和笼统，执行起来是一件难事。法律怎么保护弱势群体的诉求，靠倡导是不够的，应该有更细致的条款。只有弱势群体的权益得到了保护，“常回家看看”才能如愿以偿。否则，员工连自己的权益都保护不了，就是想回家也回不了的。