“牢骚效应”

网上记载，“发牢骚是指发泄烦闷不满的情绪。”

发牢骚的原因有很多，可能是因为工作压力大、生活不顺心，也许是因为学习负担重，或许是因为人际关系紧张等等。发牢骚常常通过抱怨、指责、批评等方式来表达。当遇到不如意的事就会发牢骚。一是通过发牢骚来宣泄对生活或者工作中的不如意、不满情绪。二是通过发牢骚来表达未能实现的意愿和未能满足的情绪。发牢骚，可以倾诉心中的不滿和怨恨。

在下无意中发现了一种怪象。无论是男人聚在一起，还是女人聚在一起，或者是男女聚在一起，不是唠家常、侃大山，而是发牢骚。例如：退休的发牢骚，没退休的也发牢骚；体制外的发牢骚，体制内的也发牢骚；群众发牢骚，领导也发牢骚；下级发牢骚，上级也发牢骚；学生发牢骚，老师也发牢骚；子女发牢骚，父母也发牢骚；小孩儿发牢骚，大人也发牢骚；没权的发牢骚，有权的也发牢骚；打工仔发牢骚，老板也发牢骚；雇工发牢骚，雇主也发牢骚；没钱的发牢骚，有钱的也发牢骚；穷人发牢骚，富人也发牢骚等等。发牢骚的内容无非就是“嘴里吃着肉骂娘” 或者是“站着说话不腰疼”或者是“端起碗吃肉，放下碗骂娘” 或者是“吃不到葡萄就说葡萄酸”或者是“嘴里一边吃着肉一边骂着娘”或者是“饱汉不知饿汉饥，饿汉不知饱汉虚”等等而已。

俗话说，“路在人走，事在人为”。开明的领导者，如果用心倾听来自下级的或者来自基层的牢骚之后，结合实际，实事求是“取其精华，去其糟粕”的话，既能提高工作水平和增强工作能力及提升工作效率，又能减轻下级和基层的工作负担，还能凝聚下级和基层的向心力，也能增加本单位、本组织的经济收入，促进本单位、本组织的各项工作，蓬勃发展，蒸蒸日上，兴旺发达，将本单位、本组织做大做强做优的。