【杂谈】“减员增效”

常言道：“实事求是，就是最大的党性。”；“实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。”；“敢不敢、能不能实事求是，是干部党性纯不纯、强不强的重要体现。”；“批评和自我批评是我们党的优良传统，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器。”；“自我革命是中国共产党人奋斗的雄厚底气。勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”（摘自网络）。

想当年“减员增效”这一管理制度、管理措施，不仅很时髦，而且很流行的。无论是各级政府的大小领导，还是各种企业的大小领导，不仅把“减员增效”这一管理制度、管理措施，常常挂在嘴边上显摆自己是改革者，还要把“减员增效”这一管理制度、管理措施，落实到实处，剥夺产业工人的工作岗位，让产业工人一夜变成了下岗工人，丧失了经济来源，过上了朝不保夕的生活，迫使下岗工人走向社会自主择业或自主创业，养家糊口，攒钱养老的事情当做政绩来炫耀的。

“减员增效”这一管理制度、管理措施，虽然降低了劳动用工成本，提高了企业经济效益，可是随着下岗工人数量的增多，社会就业形势日益严峻，社会矛盾渐渐增多，社会不和谐因素不断增加，直接或间接危害社会公共安全是不争的事实啥。

想当年，走访过某大型国有企业下岗工人的家庭，当亲眼目睹下岗工人的家境时，当聆听下岗工人的遭遇时，情不自禁的暗自流下了伤心的眼泪，在内心深处对“减员增效”这一管理制度、管理措施产生了怨恨，诅咒那些“饱汉不知饿汉饥”的发明和推广及落实“减员增效”这一管理制度、管理措施的人。

还好，自从颁布实施《就业促进法》以来，渐渐消除“减员增效”这一管理制度、管理措施，给社会造成的极坏的影响，确保产业工人过上丰衣足食的日子，使产业工人“获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。