暗箱操作选定领导干部的内幕

前些日子大家闲着无聊东拉西扯侃大山的时候无意间听到了这样的事情，自从颁布实施《干部任用条例》以来，某些党政机关、企事业单位、人民团体、社会组织等（以下简称，某一部门）选拔任用领导干部的时候，从表面上看确确实实公开选拔任用领导干部，而实际上是存在暗箱操作选定领导干部的嫌疑。

例如，当某一部门自然产生某一级别领导干部空闲岗位的时候，按照下列步骤认认真真搞形式，扎扎实实走过场，选拔任用领导干部：

第一步，向本部门所属全体人员广而告之某一级别领导干部空闲岗位数量，以及拟参与竞聘人员应符合的基本条件等。

第二步，凡是符合基本条件的拟参与竞聘人员，在规定时限内向本部门人事管理机构呈报拟参与竞聘的申请。

第三步，组织召开只能由本部门某一范围人员参加的，而不是本部门所属全体人员参加的，领导干部空闲岗位竞聘暨群众推荐会议。

凡是符合基本条件并已向本部门人事管理机构呈报拟参与竞聘申请的人员，向与会人员做竞聘演讲。

然后与会人员对那些已做竞聘演讲的人员，无记名填写推荐票，然而投完推荐票竟然不唱票、不计票、不公布推荐结果，与会人员根本不知道每一位竞聘人员到底获得了多少推荐票的事情（此地无银三百两）。

第四步，本部门领导班子集体研究从那些已做竞聘演讲的人员中选定任用领导干部名单和任职岗位（选定人员是否与多数群众推荐意见相一致，鬼才知道）。

第五步，人事管理机构前往已选定任用领导干部日后任职的单位，找几个人对已选定任用领导干部征求所谓考核意见。

第六步，由本部门一把手找那些担任正职领导职务的人员谈话，本部门其他副职领导根据分管职责找那些担任副职领导职务的人员谈话。

第七步，用A5或A4打印纸写上已选定任用领导干部名单和任职岗位等内容，张贴在本部门办公场所走廊的某一处公示一周。

第八步，公示期满印发任命文件，同时由本部门正职或副职领导根据分管职责，与本部门人事管理机构人员一同前往已公示任用领导干部日后任职的单位，向该单位所属全体人员宣布任命文件，试用期为一年。

第九步，试用期满再次印发转正的任命文件之后，完事大吉。

综上所述，是否存在认认真真搞形式，扎扎实实走过场的暗箱操作选定领导干部的嫌疑呢？

不知诸位看官，有何感觉呢？