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心理学：办公室成婚外情高发地？7种触发点、5个特点、4个软肋
(2020-02-25 12:06:56)
标签：
婚姻老公婚外情办公室恋情 |
分类： 婚姻 |
婚姻管理师：朱身勇
系统辅导加我手机号：17601291502
文|朱身勇
我和老公都是公务员，原先在同一部门，后来他调到其他部门，他调过去的半年，告诉我说，我找到了真爱，我要和你离婚。
经过了解，他和同科室的一个女的有一腿，我老公刚调过去的时候不熟悉，小三隔三差五给老公送早餐，一送二送，就送到床上了。
关键这个小三把整个办公室里男的都睡了一遍，还是老公自己发现的。
在现实中，我们也会遇到，领导和下属，同事和合作商，同事和同事之间发生婚外情。
那么，这些办公室里的恋情常常触发到哪些点呢？
不管你是正常的爱情还是婚外情，都有一个触发点，这一个触发点就是共同吐槽。
第一种，他们两个人在同一个单位，工作中或下班后肯定有很多的吐槽。
你看咱们老大人蠢得要死，你看咱们老大好虚伪，碰到总经理大boss，他就怂成那个样子。
他们吐槽来吐槽去，觉得两个人特别投缘，这也是一种婚外情。
种，他们两个人经常一起吃饭，有的是吃早餐，有的是吃晚餐，还有的是吃夜宵，尤其是吃夜宵多了就会吃出“消化不良”。
第三种，有人生病，另外一人过去照顾。比如女生她胃痛，单位里面有一个男生正巧带了药，拿药给她吃，就这样两个人认识了，两个人是真爱了。
第四种，能力的欣赏，魅力的欣赏。很多小女生、小姑娘好羡慕他，大叔好有魅力啊，好有能力啊，这是从下往上的一种崇拜。
还有从上往下的一种欣赏，公司老板看到这个女生很厉害，很欣赏她，很快地把她变成情人，还帮他生了孩子，业务上她也帮忙很多。
涉及到职位的升迁，这种不叫爱情，叫贿赂，或者叫利用职务之便。
第五种，两个人共同出差，他们两人老是一起出差，就比较容易出现问题。
第六种，离职的安抚，在离职的时候去安抚他，甚至离职了之后，还和他有联系，男女两个人常常联系就容易聊出火花。
第七种，邂逅，有可能在新公司邂逅，有可能在路上邂逅，有可能在出差的时候邂逅，会让人觉得这是一种缘分。
办公室的婚外情有很多明显的特点，同样也有明显的软肋。你知道了这些特点和软肋了，你就知道该怎么来处理。
第一个特点，朝夕相处，这是最大的一个特点。
我们和同事相处的时间，比夫妻相处的时间都还长。你和同事协同作战的机会，比夫妻共同处理事情的机会还多。
第二个特点，老鼠偷油吃。
心里面总是惦记着，在旁边看着又吃不着，让你心里七上八下的，这种特点会特别地激情。
第三特点，默契感强，两个人很有默契。
《我的前半生》中的张俊生和凌玲在工作上就特别地有默契，凌玲辞职后，张俊生对替代她的同事发火，指责，最后又把凌玲招回来。
这种默契感，让你由衷的觉得他做事情就是到位，这种感觉特别的棒。
第四个特点，有门当户对的感觉。
进入一家公司，里面的人学历差不多，经历也差不多。或者学历不会差太远，能力不会差太远，你们两个人算是旗鼓相当，门当户对这种感觉特别强。
你就会有这种感觉，好像我们是天造地设的一双，两个人还共同都会担心，担心被暴露，担心影响事业，担心被揭发出来。
第五个特点，共同的秘密。
实际上这是公开的秘密，办公室里只要谁有恋情，大家马上都知道，只是你们认为不知道而已。
一个男人和一个女人谈恋爱了，你们的眼神都会不一样，距离都会不一样。你会发现，她遇到他的时候，要么故意在那边冷，要么就会显得很热，并且我们身边不缺乏对这方面敏感的人。
他自己认为无人知，而实际上这件事情是公司里公开秘密，起码是他们部门里公开秘密。
那么，他们的优势是什么呢？
他们的优势是一触发的生物响应，爱情其实就是有生物响应来触发的，它要具有共同的场景。
办公室这个空间是共同的，紧张的节奏也是共同，会特别有同一频道感。你会觉得两个人的知识体系也是一样的，两个人共同渡过难关，共同完成共同的目标。
你们没有共同的作息时间，你们有共同的知识结构，有共同的培训，还有很多其他的共同，这是他们最大的一个优势，他们总觉得他们在一起是最合适的。
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他们的软肋：
首先是工作问题，遇到难关的时候，都会感到焦头烂额。遇到失职的时候，一定要找人来背。还有会担心升迁问题，有很多工作上的担心，这些都是工作上的问题。
第二个软肋，他们会出现工作和个人取舍的冲突，是最容易导致有竞争。
一家公司里会存在很多的问题，它会有很多利益的冲突，它会有竞争关系。
你是部门经理，你和下属搞在一起，你是部门的老大，她的业绩比你这个老大还多，你们会有利益冲突，奖金会有多有少，存在升迁机会的竞争。可能因为这个单子是我签，被你抢了，可能你的客户被他给挖了，职场如战场就是斗的你死我活。
第三个软肋，久而无味。很多小情侣一旦成为了夫妻，就很不愿意在一起工作。
从早上起来，到一起坐车上班，下班也要一起回家，24小时你们都是在一起，烦不烦？腻不腻？
第四个软肋，害怕成为行业的丑闻，尤其是有一些领导在这个行业里有社会地位的。
一旦他搞婚外情，变成了行业的丑闻，一旦他搞婚外情，老婆在那边闹，他就很难在这个行业里呆下去，比如文章、许志安。
行业的丑闻就这样子的，他经不起压力。人面对职场的压力，本来就比较难处理这个事情。
你要知道，这个压力押在谁身上，怎么去压，不是一下压下去就行了，一定要掌握这个过程。
老公的压力，他要承受哪些？你可以帮他呈现出来，你也可以找小三去谈，他们要承受哪些压力。假如他们两个人在一起，要承受哪些压力？这是我们最常要处理的这种状况。
如果你反对他，这种压力跟他实际上压力是不一样的。
实际上他要面临的压力跟反对的压力，他们可以抱团来抵抗。就像父母反对子女谈恋爱，基本上都会失败，他们两个人会联合起来。
我辅导过一个读过复旦大学的客户，这个男生本身的条件很优秀，也很有本事，谈的女友各方面条件都不好，他的父母很反对，这个男的直接辞掉工作，跑到女友的穷地方去了。
尤其是他的工作很好，收入很好，发展很好，他一定会考虑将要面临一些职场的压力。
英雄好汉为了一个铜板都能折腰，更何况他们还不是英雄，他们只是谈了恋爱。
你看到他们的，你就知道，他们不过是同在一个屋檐下才导致的这种熟悉，因为共枕而导致的这种婚外情而已。
我经常说离婚必须要离家，你离婚不离家，最后你们两个又会纠缠在一起了。
我们也要分析他们的驱动力，他们在一起是为了什么，满足的是什么，你才能够有方向的给压力。
我们都学过牛顿力学，压力有方向的，我们清楚了这个驱动力，你就知道你怎么来调整你与老公的关系，这是很关键。
最后，我们还是要用挽救婚姻的五个标准做一个评估，评估这个婚姻有没有存在的必要性，评估这个婚姻的质量，同时你也要评估这个婚姻里矛盾、冲突的根源在哪里。
所有的婚外情治理，都要集中在婚姻本身。一旦不是集中到婚姻本身，很多情况下就考虑得是要干掉他。
比如他不是因为婚姻不好，而是因为他本来就喜欢玩弄女人，你干掉一个这种男人，你一定幸福一家。
作者：朱身勇，复旦MBA，婚姻管理学派创始人，著有畅销书《婚外情治理》
如果你遭遇老公背叛、离家出走，不知道处理，想要寻求帮助，请私信我，我会来回复大家
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