各位看官，你们批评过人吗？

木有批评过人的成年人，估计是比频临灭绝的东北虎还要少，同样会批评人的成年人也是很少。

各位看官，你们懂得如何批评吗？

批评人，是一门艺术，甚至是领导力的一个核心。批评人，不是为了批评而批评，而是要达成对方改进的目的，拉近彼此的距离，而不是树立一个对立者或反对者，更不是因此而打击和击垮人。

各位看官，你们懂得对爱人批评吗？

实际上，我们对同事朋友的批评，往往做的比对爱人的批评好。我们对同事朋友，一般人往往会估计对方的面子，不会说太重的话，而且也会比较婉转，甚至会在批评之前先赞美对方。当然，也不排除一些人不顾情面，不顾他人感受的批评者。这种人往往会获得一个铁门冷血的称号。但这不会影响多少他个人，甚至还能树立他高大的形象。

我们对同事朋友的批评一般遵循的原则：

1.讲面子，不在大庭广众之下批评人，不排除杀鸡给猴看，但背后要给予补偿；

2.就事论事，不人身攻击；

3.改正错误，提高办事效率；

4.注意态度，可以和蔼，可以严厉，但不可暴跳如雷。

在这里，我不太多讨论对同事朋友的批评。我核心还是探讨对爱人的批评。

批评爱人的原则：

1.尊重TA，而不是改造TA

2.讲情绪，批评爱人，不能让爱人情绪波动，闹起情绪来，伤害感情；

3.护面子，不在有外人的情况下，批评爱人，木有必要杀鸡给猴看，失去面子，背后补偿也木有用，伤害了感情，很难弥合；

4.态度要和蔼，可以严肃，不能严厉，更不能声嘶力竭乱吼，不能居高临下，咄咄逼人；

5.批评TA，要就事论事，不可人身攻击，不可扩大化范围，不可翻旧账，不可升级；

6.批评的目的不是为了提高家务事效率，而是增进彼此交流，减少矛盾和冲突，更是为了加强感情；

7.批评爱人的同时，要注意自我批评，自我反思，不能一味批评对方；

8.批评爱人，核心是把你的感受告诉爱人，而不是指责爱人；

9.批评爱人要少，赞赏爱人要多，要给予对方善意、包容甚至忍耐，给予时间

10.要了解爱人，理解那是爱人的行为习惯，爱人之间在乎感情感受；

在外，人与人之间更重效率与事件；在内，人与人之间更重情绪感受与感情。