一大早的，又发火了。

 

他妈的，又一个高薪低能的家伙。一个很简单的小case，我都已经帮他过了所有的创意和提案了。最基本的客户跟进和出品监控都没法做到。妈的还说什么因为我不想要他了，所以故意找他的茬。我他妈的吃饱了，干么要去找自己的员工的茬，如果他称职的话。

 

很生气，狂生气。怎么这样的水平还好意思借口那么的多。

 

现如今，太多，职业水平低下，却很擅于面试和忽悠的小孩了。不是我不给面子。实在的，妈的面子都是自己挣的。是自己有负责任的态度和克己耐劳的努力去换来和赢得的。尊重绝对是态度正确，并且成效得宜，用自己的努力去赢得的。不是靠狡辩和耍小聪明混来的。天下没有哪个老板会不器重有实际能力，态度又好的家伙的。如果，你不被赏识，那么先自我检讨吧。不要说那些会让自己更加没有尊严的推卸责任和为自己开脱的莫名其妙的话。

 

工作了这么多年，真的，职业尊严绝对掌握在你自己手里。要做备受尊重额职业经理人，拜托先对得起你的职业操守和起码要完成你份内的工作不被投诉！

 

真正让我气愤的是，完全不懂的自我检讨。完全不知道自己的态度有问题。家长和学校都是怎么教育的？难道基本的职业价值观就是尽量从老板那获得最大的利益，然后最好遇到不麻烦，没要求的客户，然后万一自己犯错，都有一堆的理由要别人来谅解的同时，还要求别人给面子不要张扬吗？否则就动不动的撩蹄子，大不了老子不干了，此处不留爷自有留爷处，中国这么大，公司这么多，骗一圈下来也就够本有余了。

 

怎么可以这样？

 

以后坚决第一时间将观念有问题的人清除出去。可是，这些有问题的人并不会把问题写在脸上，说我其实是这样的。他们往往还比一般的人情商更高。更擅于伪装和隐藏。等到真的遇到需要拿出真把式来练一练的时候，才发现问题大了。所以，建议人事部往后用人都请电话此人之前服务的机构，起码有个大概的了解。免得往后生气。

 

公司也有公司的尊严，如果用人不当，经理人无法承担工作使命，那么在客户眼里，作为整体，公司的尊严也将受损。所以，都要为自己的尊严而努力。

想要获得尊严，请给到比对方期望更高的出品。最起码，不能连最基本的承诺都无法完成！

 

OK,不能再生气了，有不负责任的员工，做老板的只好再辛苦一点。必须替他擦屁股，所以，善后去了。

 

GRACE