刚完成今天的工作。比周扒皮还辛苦，他现在该起床学鸡叫了。而我还没有上床。

 

一直以来，觉得团队里的成员都挺乖也挺努力。但因为缺乏必要的指导和督促的关系。有些人是常常不知道该做什么?有些人是缺乏指导，弄不清楚优先顺序。还有些是跨部门协调的问题。导致了整体进度的不均称和拖延。常常觉得一个指令下去了，老半天都没有跟进动作。于是感到沮丧。

 

于是到处讨教管理之道。也慢慢的建立自己对管理的兴趣和信心。以前我总是喜欢自己冲在前面接单子，还得意于有跟在后面擦屁股的精力。但随着梦想的版图日益辽阔，心里明白，能人治世的时代该过去了。要建立有效的管理机制，引进管理人才的同时，要学会辅导和培养中层干部来分担我的担子。

 

我是学艺术出身的，自由散漫惯了，一严格，我自己首先很不适应。我们也一向管理的比较松散。我深深的明白，要大家接受相对严格和步步紧逼式的管理模式，会有一个阵痛期。所以，就从我做起吧。那么随性的我先从自我管理开始，今日事今日毕，不给自己找借口。找到方法，狠抓执行。1月已经初见成效。

 

我以后要改掉啰啰嗦嗦，感性且缺乏贯彻的魄力，总怕太严格了，员工会不高兴的毛病。我们生活在很快会跑到15亿人口的国家。要在这么密密麻麻的人堆里脱颖而出，不对自己严格一点，是不行的。所以，决定了。受不了压力的宁愿放弃了。上班本来就不是好玩的事。过分的强调员工满意度，而搞得都不敢下指令和督促了，那么就等着被淘汰好了。强者如果不淘汰弱者，那么弱者就会削弱强者。这是物竞天择的丛林法则，所以，为了我的蜕变，我不可以再软弱了。

 

该坚持的还是必须强势的坚持下去，该严格的就不要轻易心软，不要怕反对的声浪！！不要怕孤独！！也不要怕失败！！

 

把命运和未来牢牢的握在自己手里，沿着既定的目标，做一个推进力和执行力的领袖！

 

Grace