经历了一个周末，在回来的时候，我感觉到冲的速度慢下来了。大家从一个新鲜的挑战感极强的状态中停顿了一下。怀疑开始抬头，接下来该怎么做的思虑取代了一味往前冲的状态。

 

我很好，穿着周六刚买的全棉连衣裙，又舒服又漂亮，早上刚洗的头发还是湿漉漉的，转眼就是第六天了。第一个十日很快就要过去了。如果第一个十日的任务就是让大家进入状态，让会员有所期待，并且逐步理清逻辑的话，那么，貌似量上面还是合格的。接下来是质的问题。

 

技术总监在这个时间点上提出了辞呈。早在刚过完年的时候已经提出过一次了。被我挽留了。他和我在理念，做事方法和沟通方式等多方面都不一样。好人一个，但你没法勉强一个一个对项目失去了激情的将领来带动你的技术部队。那种不耐烦被压抑着，从没一个没有被周全考虑的底层逻辑里透露出来。所以，这次我也不挽留了。只是，新的人选没有。虽然从过完年，我就意识到这会是我们的一大危机。但，人事部显然没有我这么担忧。直到现在也没看到大的挖角或者有力的招募动作。我考虑是不是连人事部也一块换了算了。

 

兵马粮草，这个非常的重要。

 

继续招兵买马吧！会有人离开，也会有新人加入！这也是蜕变的一部分。越变越有生气就好！

 

GRACE